近年来，各地在推进高质量发展过程中，普遍面临青年人才“引得来、留得住、干得好”的共性课题。对处于快速成长阶段的城市新区而言，人才的获得不仅依赖政策力度，也取决于服务温度与城市吸引力能否形成合力。南沙作为粤港澳大湾区重要节点，产业导入、科创平台集聚与城市功能完善同步推进，对青年人才的需求更为迫切。如何让青年在工作之外也“愿意留下来”，成为人才工作必须回答的现实问题。
人才是城市发展的第一资源。南沙区人社局的该实践表明，做好人才服务不仅要有政策支持，更要有可感可及的生活与人文环境，让人才在城市中建立归属感与认同感。以文化活动为载体，将政策解读融入青年愿意参与的场景，把“文件里的政策”转化为“身边的服务体验”，有助于提升政策触达和服务实效。随着品牌持续完善与深化，南沙有望成为更具吸引力的人才集聚地，与各类人才共同成长，在高质量发展的进程中不断积累新动能。