11月26日这天，河池学院体育馆变得特别热闹，一片“教师蓝”跟“就业红”交相辉映。原来，河池市把千校万岗招聘会给开到了学校里头，市人社局、教育局还有高校这三方一起联动，就是要把那些最有活力的年轻人送进乡村的讲台。现场好多领导都跑来了毕业生的摊位前，一边听大家讲自己的想法，一边把留桂的难点记下来。 这次招聘会可真叫一个大动作，全市的中小学直接把1085个招聘岗位给一次性摆出来了，覆盖了语文、数学这些所有的学科。刚过半天，170多位毕业生就和学校签了意向书，平均每个人都“秒杀”了6个岗位。企业这边的场面也很火爆，1595个岗位涉及到乡村振兴、新能源这些产业，最后吸引了140多名学生签约，平均每人“抢”到了10个offer。 招聘会结束后，河池市给招聘程序搞了个大升级。以后招人不用笔试了，直接面试就行；也不用非得等编制了，县里头可以组团去高校现场面试当场签约；那些基层缺人的地方还可以搞个“人才池”，先把人安排上岗，后面再备案。这些政策就是为了解决招人难、留人难的问题。 当170位新教师跟学校握了手，当140位青年跟企业拍了巴掌的时候，这场招聘会就不只是一个普通的双向选择了。这是给大家的一份承诺：让想当老师的人都能在河池找到讲台；让想扎根基层的人都能在产业上开花结果。河池市的“抢”师计划就这么打响了！