在建设新型电力系统的背景下，如何激发一线工人的创新活力，培养适应新质生产力发展的人才队伍，成为能源企业面临的重要课题。国网天水供电公司的实践表明，深化产业工人队伍建设改革，既是顺应时代发展的需要，也是推动企业高质量发展的有效途径。
产业工人队伍建设改革是长期工程。只有将改革成果转化为员工的获得感、成长性和创造力，转化为可落地的技术成果和管理经验，才能真正发挥人才优势。通过拓宽成长通道、完善激励机制、拓展创新空间，一支技术过硬、善于协作、勇于攻坚的产业工人队伍，将持续为电网安全稳定运行和高质量发展贡献力量。