在县域经济转型升级的关键时期，安岳县创新人才供给模式，于3月22日组织开展了面向2026届中职毕业生的专项招聘活动。
这场由县教体局、人社局与经济开发区联合搭建的就业平台，集中展现了地方政府推动职业教育服务区域发展的新实践。
当前，县域经济面临产业结构调整与技能人才短缺的双重挑战。
安岳县作为川中地区重要产业基地，近年来在鞋服制造、体育用品等领域形成特色产业集群，但技术工人供给不足制约了企业发展。
与此同时，中职院校毕业生就业质量参差不齐，存在本地就业率偏低、职业发展通道不畅等问题。
本次招聘会创新采用"政府搭台、校企唱戏"模式，组织奥捷通信、鸿星尔克资阳公司等10余家本土优质用人单位，精准匹配科技加工、现代制造等县域主导产业需求。
活动现场设置政策咨询、技能展示等特色功能区，900余名毕业生通过专业化服务平台与企业深度对接。
县就业服务管理局现场解读最新人才政策，学校领导全程参与供需双方洽谈，这种"一站式"服务模式显著提升了人岗匹配效率。
值得关注的是，活动筹备阶段即体现系统性设计思维。
安岳第一职业技术学校提前三个月启动就业指导工程，通过职业测评、模拟面试等环节强化学生就业能力。
在岗位开发方面，县经开区牵头建立企业用工需求清单，实现教学专业设置与产业需求动态衔接。
这种前置性工作布局使得现场达成意向率超30%，较同类招聘会提升约15个百分点。
从长远发展看，此次活动标志着安岳县职业教育改革进入新阶段。
县教体局相关负责人表示，下一步将构建常态化校企对话机制，重点推进"订单班"培养模式，计划年内新增3-5个校企共建实训基地。
同时依托县域产业园区，试点"工学交替"新型培养方案，使人才培养更贴近生产实际需求。
青年就业是民生之本，技能人才是产业之基。
把校园招聘办到产业需求的“痛点”上，把职业教育办到企业用工的“关键处”，才能让学生在家乡找到舞台、让企业在县域留住人才。
持续完善产教融合机制、提升就业服务精细化水平，将为县域经济注入更稳定、更高质量的人力资源动能。