年终总结是党员干部复盘工作、分析问题、总结经验、校准方向的关键环节。
然而在现实工作中，这一重要环节正在面临变质的风险。
当前年终总结存在的主要问题日益显现。
一些党员干部的总结陷入了"大篇成效—略有不足—逐年改进"的思维定式，成绩部分浓墨重彩，问题部分惜字如金。
有的干部习惯于套用模板、改改数据，每年内容千篇一律，缺乏针对性和实质内容。
更有甚者，在谈及工作中的问题时，多为"思想认识不到位""工作积极性主动性有待提升"等笼统套话，对实际存在的矛盾视而不见，对真实的困难避而不谈。
这种现象的长期存在，使年终总结逐渐沦为了华而不实的"秀场"。
这种现象的危害不容小觑。
表面上看，它造成了总结文书的形式化和虚化，但深层影响更为严重。
首先，它挫伤了真抓实干者的工作积极性，让那些脚踏实地、埋头苦干的干部感到失衡。
其次，它败坏了工作风气，助长了浮躁浮夸的不良风尚。
最为关键的是，它污染了政治生态，使党风廉政建设的成果面临侵蚀。
如果年终总结这样的制度设计无法发挥其应有的作用，就难以为来年工作的科学决策提供支撑。
要改变这一状况，必须从强化问题意识入手。
这要求党员干部在总结工作时进行全面系统的"扫描"，不仅要梳理年度重点任务完成情况，更要深入复盘那些未完成的工作或推进过程中的疑难杂症。
特别要关注"踩过的雷""掉过的坑"，把复盘总结的过程真正变成发现研究问题的过程。
同时还要深入"诊断"，对反复出现的问题、没有避免的失误、亟待改革的制度进行深挖根源、找准症结、对症下药。
唯有把问题摆得具体、把根源分析得透彻，才能为后续工作谋划指明方向。
高质量完成年终总结的关键在于"实"字当头。
这意味着总结工作时要强化实绩导向，坚持原汁原味地呈现工作情况，多用真实事例和翔实数据说话，把"实绩单"亮出来，把"代表作"晒出来，客观展示工作亮点。
同时要引导广大干部树立正确的政绩观，坚决力戒形式主义，对那些空泛失真、浮夸浮躁的文风及时纠偏，清除"正确的废话""漂亮的空话""违心的假话"，让总结真正"总"出经验之花，"结"出智慧之果。
年终总结的质量好不好，群众最有发言权。
这是因为一切工作的出发点和落脚点都是为了群众。
因此，年终总结不应搞成内部循环和自我评价，而应打开大门，请群众来阅卷。
各地区各部门应当用好群众视角，探索建立向群众报告工作的机制，深入基层一线，畅通民意反馈渠道，广泛收集群众的意见建议。
在此基础上，对总结报告进行查漏补缺、充实完善，并将这些建议融入到明年工作的谋划中，切实将总结成果转化为推动发展的具体举措，推动各项事业提质增效。
年终总结写得好不好，不在于辞藻是否华丽，而在于能否直面问题、说清原因、拿出办法、兑现改进。
把“问题清单”亮出来，把“整改账本”立起来，把“群众评判”请进来，才能让总结真正成为推动工作向前的助力而非负担，让务实文风带动务实作风，在一次次复盘与纠偏中积累治理智慧、提升发展成色。