当前，我国就业工作面临新的形势和挑战。
随着新一轮科技革命和产业变革深入推进，人口结构发生深刻调整，人力资源供需不匹配的结构性矛盾日益凸显。
这一矛盾既制约了企业的用工效率，也影响了劳动者的就业质量。
如何在新发展阶段破解这一难题，成为推动就业高质量发展的关键课题。
为深入贯彻落实"十五五"规划关于"着力解决结构性就业矛盾、促进高质量充分就业"的核心要求，长宁区人社局日前组织专题调研，赴深圳走访人力资源数字化服务领域的头部企业。
此举旨在学习借鉴先进经验，探索通过数字化手段优化就业服务、提升就业质量的新模式。
调研对象今元集团是全球人力资源数字化综合服务商，深耕行业十余年，已形成覆盖员工全生命周期的产品与服务体系。
集团旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长等多个子品牌，服务企业客户超过85000家，涵盖智能制造、生物医药、新零售等多个产业领域，服务人数超过10万人次。
这些数据充分说明数字化手段在就业服务中的广泛应用前景。
在破解结构性就业矛盾方面，今元集团积累了丰富的实践经验。
其梧桐ATS智能招聘管理系统融合计算机视觉与自然语言处理技术，实现招聘效率提升43.6%，有效提高了企业用工与人才需求的精准匹配度。
梧桐People智能员工管理系统则通过动态算法适配劳动力需求与业务发展，支持多元化用工模式管理，帮助企业降本增效、扩大用工规模。
此外，集团整合10000多家专业供应商资源，依托豆豆兼职等平台构建规模化、专业化的灵活就业人才输送体系，为新业态劳动者、失业人员、高校毕业生等重点群体提供便捷高效的就业渠道。
长宁区人社局副局长潘轶群对今元集团的数字化赋能就业成果给予高度认可。
他指出，长宁区正深入推进春季促就业专项行动，通过"访企拓岗""人社服务进楼宇"等举措精准对接企业需求。
今元集团的技术优势与服务网络与"十五五"促就业号召及区域就业工作重点高度契合，区人社局将进一步优化"一企一策"定制化服务，推动人社惠企政策与企业数字化服务能力深度融合。
调研座谈中，双方就深化合作、拓展就业空间、夯实高质量就业基础达成高度共识。
北新泾街道将充分发挥基层服务桥梁作用，推动今元集团与辖区内各行业企业精准对接，依托其数字化人力资源服务网络，助力辖区企业优化用工管理体系、稳定核心就业岗位。
这一合作模式体现了政府部门、企业服务商、基层街道的三方联动，形成了推进高质量就业的合力。
今元集团表示，将以此次调研为重要契机，积极对接各地政府就业工作整体部署，充分发挥自身数字化服务技术优势与全球人才资源配置网络优势，持续深化与政府、银行、产业研究院的多方协同合作。
同时，集团将进一步优化深圳分公司的业务布局与服务能力，强化其在华南区域的辐射带动作用，推动华南地区人力资源服务行业的数字化升级。
促进高质量充分就业，不仅是民生工程，也是发展工程。
面对结构性就业矛盾这一“深水区”难题，既要靠政策的精准滴灌，也要靠技术与服务体系的迭代升级，更要靠跨区域、跨部门、跨主体的协同联动。
把岗位需求、人才供给与治理能力有效贯通，才能在稳住就业基本盘的同时，不断提高就业质量，为经济社会高质量发展夯实更加坚实的支撑。