这回国家教委动作挺大，专门针对教师绩效工资搞了个优化方案。目标就是打破以前的老规矩，别再搞什么“论资排辈”。之前教育局虽说也一直在想办法提高教师工资、调整绩效分配方式，但一线老师还是有不少意见。最让人看不惯的是，有些从来不上班的行政人员，拿的绩效反而比常年在教室站着的人还要多。这种不合理的现象被指出来后，教委就决定要好好改改这个现状。 新方案出来后，考核维度变了，不再光盯着学生成绩看了。各个地方要引入积分制，把备课、讲课、批改作业这些具体活儿都算进去，直接和工资挂钩，这就公开透明了。这对一线老师来说是个好消息，起码干活多了能直接看出来。特别是工资结构这块儿调整得比较大。 原来老师的工资里绩效那部分比例才占20%到30%，这次要提高到40%到50%，还得跟职称挂在一块儿。高级职称的老师拿得更多了，比如正高级的每个月工资能比中级的多2800元呢，这中间职称贡献占了60%。职称评审的标准也变了，不光看论文了，更看重上课记录和学生成长档案这些实在的东西。 对于在乡村一直教的老师还有绿色通道呢，干满十年就能报副高，满了十五年评正高的通过率也会提高。这种做法也是为了留住人才。以后干活多、能力强的老师拿钱就多，要是工作没做好或者连续两年都不达标，还得被降级降工资。 为了防止政策变成空话，国家还会盯着呢。要是发现当地老师的平均工资比公务员还低，教育部门就先不给拨款，整改好了才行。虽然这个方案能逼老师提高水平，但具体怎么落实还得看各地的执行力度。