一、青年干部扎根基层，红色村史唤起初心 春节前后，广东省中山市板芙镇里溪村党总支书记古翠焕每天清晨都会巡村，逐一查看烟花爆竹经营安全、森林防火隐患以及独居老人情况。这是她担任村支书后的第一个春节，也是在用行动兑现当初返乡的选择。 四年前，25岁的古翠焕放弃一份同龄人眼中的高薪工作，回到户籍所在地里溪村，成为村里少数既有本科学历又是本村户籍的基层干部。促使她下定决心的，是她后来深入了解的一段村史：里溪村是广东省较早成功推行“联产到劳”农村经济体制改革的行政村之一。这段历史让她生出强烈的责任感与归属感。“是这些红色村史让我重新认识乡村，也让我觉得这片土地值得年轻人投入。”古翠焕说。 二、服务流程重新梳理，群众办事更省心 走进里溪村办事大厅，环境明亮、窗口整齐。但此前这里曾是村民吐槽最多的地方：养老认证找一个人，咨询老人保险又要找另一个人，几个办公室来回跑，对腿脚不便的老人尤其麻烦。 古翠焕上任后从一个简单问题入手：能不能让村民，特别是老人，一进门就知道该找谁？她把涉及的办事人员集中到大厅，并按服务对象设置“老人服务岗”“妇女岗”等专人专岗，让服务从“等人来问”变为“主动跟进”。 调整后变化很快显现。老人岗工作人员会主动询问到访老人是否完成养老生存认证；遇到老人骑车来领慰问品、米油放在车上不稳时，工作人员也会提出送货上门。“专岗明确后，服务就能跟上，群众不用再来回找人，我们直接对接到位。”古翠焕说。这种“一对一”的跟进，既减少了手续，也让服务更贴近人。 同时，她增设物资采购岗和办公室主任岗，针对报销不规范、物资管理粗放、后备干部锻炼机会不足等问题逐步补齐短板，推动村级治理更细致、更规范。 三、成立青年协会，为乡村振兴聚人气 里溪村户籍人口1700余人，不少青壮年常年在外务工，村庄空心化较明显。古翠焕认为，村里推进农文旅融合发展，离不开本土青年回流和参与。 为此，她牵头成立里溪村青年发展协会，并以自身返乡经历带动外出青年关注家乡。“我跟他们说，里溪曾经有过很亮眼的历史，也许某个时候，我们能用自己的专业为家乡做点事。”她先从村委会工作人员和篮球队的年轻人中组建核心成员，再通过他们逐一联络村里青年。协会成立大会当天，到场青年超过100人，人数超出预期。 目前，村委会工作人员中80后、90后占比接近七成；村内也陆续开出七八家由本村青年经营的茶馆、咖啡店和蛋糕店。规模不大，却反映出乡村生活气息正在回到日常。 四、年轻干部直面挑战，用实干赢得信任 作为全市最年轻的村党组织书记，古翠焕不回避年龄带来的压力。“经验不足是第一关。”她坦言，处理历史遗留问题，如果对来龙去脉掌握不清，判断就容易偏。她的做法是主动向老党员、老干部请教，把前辈的经验转化为决策参考。 在树立基层威信上，她的想法也很直接：“还是要靠做事说话，让大家看到年轻不是短板，而是干劲。”这种务实作风，正在逐步转化为村民的认可与信任。
基层治理做得好不好，最终看群众有没有获得感。春节巡村的脚步、办事大厅的一次调整、青年协会的一次集结，看似细小，却指向同一个目标：服务更贴近家门口，发展力量更集中在家乡。流程更顺、办事更简、队伍更强，乡村振兴才能从“看得见的变化”走向“更长久的提升”。