问题——少数干部在落实决策部署中“重包装轻实干”。
在一些地方和部门，个别党员干部把“上镜率”“曝光度”当作工作成效，把会议、活动、报道当作推进工作的主要抓手，热衷于造声势、出风头，满足于“看得见的热闹”。
有的项目追求短期可见的形象效果，忽视群众急难愁盼；有的以频繁总结、反复汇报替代攻坚克难，工作推进停留在材料与流程上，实效却难以落地。
此类现象本质上是形式主义、官僚主义的典型表现，背离为民务实的工作要求。
原因——政绩观偏差与责任链条虚化交织叠加。
其一，少数干部把干事创业与个人升迁、名利回报过度绑定，倾向于“显绩冲刺”，对需要长期投入、短期难见效的基础性工作缺乏耐心。
其二，考核评价中若过度强调可量化、可展示、可包装的指标，容易诱发“重痕迹、轻实绩”，使“材料好看”变成隐性加分项。
其三，压力传导中存在层层加码、逐级转化的问题，有的单位为求稳妥，把“留痕”当作免责依据，导致基层把主要精力耗在迎检、报表、台账上。
其四，监督问责若出现“宽松软”，对作风飘浮、敷衍塞责的成本约束不足，容易形成“造势有利、实干吃亏”的错误导向。
影响——损害党群干群关系，弱化治理效能，带来多重风险。
对群众而言，“热闹一阵子、问题老样子”会消磨获得感，影响对政策落实的信心。
对基层治理而言，资源被挤占到“可视化工程”和无效流程上，真正需要统筹解决的矛盾问题被拖延，导致风险隐患累积。
对干部队伍而言，形式主义会挤压担当作为空间，实干者难以被看见、投机者更易取巧，进而扰乱用人导向与干事生态。
更重要的是，舆论造势一旦与实际成效脱节，容易造成严重不良影响，损害党和政府公信力。
对策——以纪律约束划清底线，以制度完善矫正导向。
《中国共产党纪律处分条例》明确对“热衷于搞舆论造势、浮在表面”造成严重损害或者严重不良影响的情形，依规对直接责任者和领导责任者给予相应处分，并根据情节轻重设置不同处理档次，释放出对形式主义、官僚主义动真碰硬的鲜明信号。
落实层面，应着力从以下方面综合施策：一是把纠治形式主义与纠偏政绩观结合起来，突出“群众满意度、问题解决率、长效机制建设”等指标，推动干部把功夫用在抓落实上。
二是改进考核方式，减少对材料报送、台账留痕的依赖，强化实地核验、随机抽查、第三方评估和群众评价，防止“只看汇报不看现场”。
三是完善权责清单和责任闭环，对部署—推进—验收—评估各环节明确责任主体与时限要求，做到有部署就要有落实、有检查就要有整改、有整改就要有回头看。
四是强化监督执纪，紧盯“搞活动代替抓工作、抓宣传代替抓成效、搞工程代替解民忧”等苗头性问题，既查表象也查根源，推动以案促改、以案促治。
五是为基层减负与赋能并重，规范督查检查考核事项，优化信息报送，打通数据共享，避免重复填报与多头要材料，让基层有更多时间走到现场、沉到一线。
前景——从“造势”转向“造福”，需要久久为功、制度护航。
当前全面从严治党持续向纵深推进，作风建设在常态化、长效化轨道上不断加强。
可以预期，随着纪律要求更明确、监督更精准、考核更注重实绩，热衷“做秀”而不“做事”的空间将进一步压缩。
各级党组织若能把纠治形式主义与提升治理能力结合起来，把解决实际问题作为检验工作的重要标准，就能推动干部从“可视范围内的忙碌”回归到“群众家门口的变化”，形成崇尚实干、注重实效、敢于担当的良好氛围。
整治形式主义是一场持久战。
当纪律戒尺与民心标尺同向发力，当“做事”的价值彻底压倒“做秀”的诱惑，党员干部方能跳出功利窠臼，在为群众办实事中成就经得起检验的政绩。
这既是全面从严治党的题中之义，更是新征程上凝聚党心民心的必然选择。