在劳动力流动性不断增强的背景下，如何留住核心人才成为企业管理的重要课题。温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司近日以纯金奖牌表彰20年工龄员工的做法，为人才激励提供了一个新的观察样本。据了解，该公司自1月5日起陆续向47名符合条件的员工颁发纪念奖牌。奖牌由高纯度黄金打造——重2盎司（约62.2克）——直径50毫米，刻有“GSP二十周年”字样。按上海黄金交易所最新金价折算，单块奖牌价值超过6万元。公司涉及的负责人表示，此做法已延续多年，主要用于表彰与企业共同成长的员工。
一枚纪念牌引发的讨论，表面看是福利的“含金量”，更深层是企业与员工之间信任与承诺的“含信量”。在更加注重高质量发展的当下，尊重劳动、尊重贡献、尊重长期投入，需要通过可持续、可复制、可解释的制度安排落到实处。把对人的投入视作长期资本，企业才能在市场波动中保持组织韧性，也才能让“被认可的付出”成为更广泛的价值共识。