智联招聘给平台用户做了个调研，结果显示中国职场女性的处境挺不容易的。调查一共收回了3857份样本，把这个数据做了个整理发布成了报告。数据说，有60.9%的女性求职的时候被面试官问过婚育情况，这比例比去年的62.5%是稍微低了点，但还是比男性高出一大截。男性里有35.5%的人遇到这种情况。除了婚育问题，32.4%的女性在看岗位JD的时候发现上面写着“适合男性/女性慎重”这类暗示，还有21.1%的女性因为性别被质疑专业能力或者领导力。这个比例差不多是男性的两倍呢。 发展新质生产力现在是国家重点方向，这个领域就业机会挺多的。但奇怪的是，女性好像不太愿意往这儿挤。有51.5%的女性觉得这些新兴领域更偏向男生，而只有31.6%的男性有这种想法。相反地，有39.2%的男性觉得新兴领域机会均等，而持同样看法的女性只有26.2%。这样的认知差异可能让女性不敢去高增长赛道上闯荡了。 大家都在说职场上的“35岁危机”，不过男女感受可不一样。调查显示有32.1%的女性在31到35岁就开始觉得有压力了，这个比例最高。男同胞们大多是在41到50岁才感受到危机更多点。这说明女生在关键发展期得先应付婚育责任和职业进阶这两码事儿，压力可比男生大多了。所以企业和媒体得帮女性打破“理工男主导”的刻板印象，给她们更清晰的成长支持；女生自己也得把自我设限给打破了，去拥抱新质生产力的机会才是硬道理。