前几天，南通市船舶工业行业协会发了一封信，给南通市的工信局提了个醒。信里说了，当地有不少央企、国企反映，外地的恒力重工等企业在南通用高薪挖走了不少船舶设计方面的核心人才，这让大家有点担心。协会希望政府出面协调一下，让这些招人行为回到正常轨道上来。事情发生在2月27日，听说南通这边的船厂老板们都挺头疼的。毕竟这些人才是多年培养出来的，现在一下子被挖走那么多，老板们肯定慌了神。订单做不完、技术跟不上这些问题摆在眼前，对整个产业链都不好。 李长需这个评论员觉得，这件事给我们提了个醒：留人比防人更重要。协会发这封信其实也能理解，毕竟自己家的东西被抢了肯定心里不舒服。可咱们不能因为怕吃亏就不让别人正常招人，更不能让政府去限制人才流动，这不符合市场规律。协会把这事儿叫做“恶意挖角”，我觉得也不太妥当。身处市场就得按市场规则来办事，只要合法合规、双方自愿，高薪挖人就不算恶意。恒力给的工资高是人家的竞争手段，也是对人才价值的认可。 真正该反思的是南通本地的企业：为啥这些核心人才愿意放弃打拼多年的平台去一家外来企业？难道仅仅是因为钱多吗？恐怕不全是这样吧。高薪确实吸引人，但人才找工作除了钱还要看发展空间、工作氛围和激励机制。如果本地企业只想着强行留人而不去改善待遇、优化环境，就算政府帮你挡着也没用。 政府的职能也不是保护本地企业打压外来企业的，而是搭建公平的竞争平台。比如完善人才政策、建立供需监测机制这些才是需要的协调工作。说到底还是那句话：竞争最后还是看人才的争夺。恒力高薪挖人对南通来说既是挑战也是机遇。 现在相关部门还没回应呢。还是希望南通本地企业能正视自己的问题别老是抱怨推脱了。主动提升留才能力总比指望行政干预靠谱得多吧？