这是聊城大学在2026届毕业生求职季前的一场攻坚战。春节前夕，学校就业指导中心领导带着老师跑遍冠县、临清和茌平三个地方，行程近40公里。仅仅一天时间，他们就跑了三县、座谈了六个小时，给这一届9000多名学生找到了近百个岗位。对于2026届的学生来说，这是他们求职路上非常关键的一步。这次行动是学校在春节前的最后一次拓岗行动，把他们的就业工作安排得满满当当。就业指导中心主任马洪给都超解释说，双一流高校招聘通常会提前很久进行，“如果等到开学才行动，就会错过不少机会”。冠县仁泽复合材料有限公司的副总经理杨文反映出当前企业招人面临的困境：“我们公司的平均年龄将近44岁，30岁以下的年轻人很难招到”。该企业希望能把主要招聘渠道从社会招聘转为校招，“学校就是人才车间”，都超回应道。冠县人社局党组书记申延龙也表示当年招的聊大畜牧兽医专业学生很优秀。这次交流最终敲定了材料、国贸和计算机等近50个对口岗位。临清德能金玉米生物有限公司办公室副主任刘延升介绍说：“我们老厂产能40万吨需要500人干活，新厂产能200万吨却只用了200人”。他指出产能翻五倍后对员工素质要求大幅提高。“现在的年轻人不是怕吃苦”，刘延升说，“而是不愿意被约束”。都超当场表示要组织“校园直通车”，把学生带到企业实地感受工作环境。山东质德农牧集团董事长翟长信明确表示2026年是企业的二次创业元年，“人才排在第一位”。翟长信为企业员工提供了比同行高出20%的薪资福利，还设立了“总裁特别奖”，让高管带徒弟指导新员工成长。“市场竞争越激烈，越要靠人才来实现差异化”。翟长信说。农学与生物学院辅导员李柯新建议从小批量实习开始让企业和学生互相了解。都超也表态说：“只要企业有耐心和信心，学校就会有信心和支持”。返程路上马洪介绍说寒假期间他们已经走访了五六十家企业。“我们必须把招聘工作前置”，马洪说。“要让第一批实习的学生‘打响’”，都超接着说。只有让他们在岗位上干得好并愿意分享经验才能形成良性循环。聊城大学的这次行动正为2026届毕业生铺就了家门口的就业路。“经过系统训练的人后劲确实不一样”，杨文对聊大一行感慨道。临清德能金玉米生物有限公司办公室副主任刘延升带聊大一行参观了自动化车间后表示他们最缺高素质人才。在山东质德农牧集团聊大一行向企业承诺只要企业有耐心学校就一定有信心。冠县仁泽复合材料有限公司副总经理杨文、临清德能金玉米生物有限公司办公室副主任刘延升以及山东质德农牧集团董事长翟长信都对聊大一行的工作表示了高度认可和支持。冠县人社局党组书记申延龙还特意提到当年聊大畜牧兽医专业学生采血一针见血的专业水平让他印象深刻。聊城大学学生工作处处长都超、就业指导中心主任马洪以及农学与生物学院辅导员李柯新等几位老师在整个过程中都表现得非常敬业和负责。这是一个充满希望和挑战的时期，也是一个充满机遇和变革的时期。