在全面推进乡村振兴战略背景下，如何提升脱贫群众可持续增收能力成为重要课题。
安徽省蒙城县通过系统调研发现，部分脱贫群众存在技能单一、就业竞争力弱等问题，制约了巩固脱贫攻坚成果的实效性。
究其原因，既有传统培训供需错配的结构性矛盾，也存在教学方式单一、后续服务不足等现实困境。
该县人社局调研数据显示，2024年前约23%的参训人员反映课程实用性不强，培训后就业转化率仅为61%。
针对这一现状，蒙城县创新建立"双重摸排"工作机制。
通过入户走访与大数据比对相结合，精准建立264名参训人员的"一人一档"信息库。
这种精准识别机制既避免了资源浪费，又确保有需求群众"应培尽培"。
在课程设置上突出三个导向：一是立足本地餐饮文化优势开设特色班次，二是结合种养殖产业需求设置实用课程，三是瞄准养老护理等朝阳行业培育新型技能人才。
教学过程中采取"专家授课+基地实训"模式，并针对文化程度较低学员编制图文教材，培训合格率提升至97.7%。
为确保培训实效，该县构建起立体监管体系。
由人社局牵头成立专项督查组，采取"四不两直"方式开展实地检查，同时配备专职跟班管理员和视频监控系统，实现培训全过程可追溯。
最新统计显示，经过系统培训的学员就业率达89%，月均增收超2000元。
中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，蒙城的实践为乡村振兴人才培养提供了有益借鉴。
下一步，该县计划将培训范围扩大至返乡农民工等重点群体，预计2025年培训规模将突破500人。
蒙城县的实践表明，技能培训不仅是帮助脱贫劳动力稳定就业的有效途径，更是激发内生动力、实现可持续发展的重要手段。
在全面推进乡村振兴的新征程中，各地应因地制宜，创新培训模式，提升培训质量，让更多脱贫劳动力通过掌握技能实现稳定就业，在共同富裕的道路上行稳致远。