在中国这个地方，像刘宝荣、吴子冲、李子冲这些年轻人，他们身上可没什么轰轰烈烈的大事，但是他们一直在最普通的岗位上发光发热。比如王盟在北矿检测，2020年刚入职那会儿还啥都不懂，现在她已经能搞定制度改革、分公司注册这些复杂的活儿了。你说她是不是把人力资源这块做成了“发动机”？谁能想到呢？ 还有安期生公司的刘宝荣，他一直都在琢磨怎么让采矿变得更智能。他从技术员做到了研发工程师，最后又回到了一线去搞研发。现在他把图纸上的机器人变成了井下能自动避障的“钢铁猛兽”。这哪里只是普通的工作啊，这分明是在为民族复兴打造能打的装备嘛！ 矿冶集团的这片热土上，到处都是这样的故事。像郝晓燕在矿山所，2021年刚进公司就开始琢磨怎么让团课不那么枯燥。她弄了个《新青年|穿越百年的时空对话》系列推送，还组织大家看直播、搞讨论。哪怕是春节期间，她也不忘把“云拜年”搬到了云端上。有了她在这，远在非洲刚果的同事也能收到来自祖国的祝福。 还有当升科技国际营销部的李子冲，2021年加入公司后，两年时间跑遍了欧美、东南亚10多家锂电初创企业。他把“多元化前瞻化正极材料”的技术白皮书翻译成了各国语言的资料，硬是把中国锂电材料打进了高端车用市场。客户都说他的沟通效率比本土团队还快半拍呢。 说到海外项目的艰苦环境，吴子冲在北矿科技给我们做出了表率。2022年他主动请缨去了刚果金当质检员。面对生活条件差、安装人员经验少这些困难，他硬是把检测手册背在肩上泡在现场两个月。最后他带回来的零部件一次通过验收，连个返工都没有。同事们都说这是因为他检测过的零件自带“安全锁”。 工程公司的陈犹川从老挝到刚果（金）跑遍了项目现场的沟沟坎坎。他把“为人民服务”的宗旨写成了图纸和表格，牵头申报集团青年科技创新基金也成功立项了。在帐篷里对着电脑敲字时他想到的是“大型浮选装备短流程精准配置”这样的硬核问题。别人问他为啥总往最艰苦的地方冲？他笑着说：“青春就是要用来磨炼成钢。” 这份执着和担当让“90后”“95后”们在2021—2022年度的“五四”评优名单里闪闪发光。他们用敢闯会创的劲头证明了一点：青春最亮丽的底色是奋斗；人生最精彩的故事是拼搏。无数个“他们”把平凡岗位点燃成火炬照亮了高质量发展的前行之路。而在这些奋斗的队伍里还有中国共产主义青年团成员郝晓燕、北矿科技吴子冲、当升科技李子冲、申报集团安期生公司刘宝荣还有HR王盟等人的身影。