AI时代的就业问题大家都挺操心的。在中国发展高层论坛2026年年会这个场子里，各路专家提了不少主意。中央财经委员会办公室分管日常工作的副主任韩文秀就说，咱们得顺势而为，科技要向善，推动高质量充分就业，把收入分配结构搞优化了，再把社会保障体系健全了。不过他也直言不讳，现在AI这冲击真的是无所不在。清华大学经济管理学院院长白重恩也觉得这个问题挺大，他提到有研究发现，新创造的岗位可能赶不上被替代的速度。还有布朗大学教授豪伊特更是直接，觉得这是新一轮数字科技革命带来的“创造性毁灭”。他特别提到，新出现的岗位比如数据分析家、机器人维修师啥的虽然多，但制造业那边需求越来越少。他还预测，制造安装过程可能会完全自动化。 白重恩还引用Anthropic今年3月的报告，说传统IT行业程序员被AI取代的可能性最大，报告里提到有74.5%的计算机程序员可以被取代。还有埃森哲全球副总裁朱虹也说了个数据，他们测算了一下，生成式AI能影响到各行各业40%的工作时间。不过朱虹觉得关键是重新设计工作内容来赋能员工。 总体来看白重恩认为服务业最有潜力应对AI冲击。尤其是医疗行业前景广阔。世界卫生组织建议医护比不低于1:2，中国2025年要达到1:1.2的目标。全国现在缺了1000多万基层护理员，到2050年缺口可能扩大到3000多万；托育学前服务人才2025年也缺近200万人。不光是数量少，复合型人才也稀缺。 诺华公司首席执行官万思瀚就提到，投资医疗创新很重要。他说每投入1美元到生命科学行业能产生约3美元的经济产出；每个岗位还能带动整个经济领域5个额外就业机会。Anthropic创始人曾在OpenAI工作过。IT、OpenAI、万思瀚、世界卫生组织这些都被提到了。 值得注意的是目前只有60%左右的托育从业人员是学前教育专业出身。还有一个时间点是2025年和2050年。