在单位混，跟领导处好关系其实有不少小窍门，你要是能掌握这6个微习惯，领导肯定会把你当自己人看。 第一个就是，凡事有交代，件件有着落。很多人天天琢磨为啥有些人没什么本事，却很讨领导喜欢。其实啊，领导每天忙得焦头烂额，最怕的不是你多聪明，而是怕你不靠谱。哪怕你是天才，如果让领导总在问你事情做到哪一步了，那他心里肯定没底。那些真正让领导放心的人都有一个习惯：接到任务后先确认一下，做到一半主动汇报进度，最后把结果及时说清楚。哪怕只是说一句“领导，这事弄完了”，或者“现在走到第三步，估计明天能搞定”，这几个动作看着不起眼，但能给领导一种很强的信任感。 第二个习惯是嘴巴严。单位里不少工作都有敏感信息，比如项目决策、人事安排什么的。如果你是个大嘴巴到处乱说，很容易把事情搞砸。所以领导用人的时候都会留意你是不是能守住话。那种听说个啥就到处乱讲的人最不招人待见。真正靠谱的人会把听到的消息烂在肚子里，只说该说的话，不乱猜领导心思。这样的人时间久了，领导自然愿意把重要的活儿交给他。 第三个是主动汇报。那种什么事都要你去催问才说的人最让领导头疼。最好的做法是你自己把进度随时告诉领导。比如项目到了关键节点了、遇到困难了、情况变了这些情况，都主动跟领导说一声。这样做既帮领导掌握了全局，又让他觉得心里踏实。 第四个是补位不越位。这是一种很高明的本事。当团队里有人手不够时你愿意帮忙填坑，但也知道哪些事情该让领导拍板。千万别走两个极端：要么啥也不管要么啥都管。既要积极又不能越权。比如你可以说：“领导我先把资料整理了一下，您看这样推进行吗？”既解决了问题又没抢了老板的风头。 第五个是情绪稳定。工作中难免遇到压力大、任务急或者被人误解的时候。有些人一遇到点事儿就炸毛抱怨甚至摆脸色这可是大忌。这种人在领导眼里肯定没安全感。真正稳重的人遇到问题先想怎么解决而不是先发泄情绪即使心里有委屈也不会在工作场合随便表露出来。这种人会让人觉得他很扛事儿职场里能扛事儿的人才能扛更大的责任。 最后一个就是懂感恩。单位里很多机会都是别人给的可能是领导推荐你做项目也可能是替你背了锅或者在关键时刻给了你机会。有些人总觉得这些都是理所当然的但真正成熟的人会记得这些恩情哪怕只是一句谢谢或者一个尊重的态度都能让领导心里暖暖的觉得自己没看错人。