【问题】 城镇化进程中，农村留守妇女和中高龄劳动力常常陷入“两难”：外出务工难以兼顾家庭，留在家乡又缺少稳定收入。石泉县地处秦巴山区，曾是脱贫县，此前年均外出务工人数占比达42%，留守儿童和空巢老人问题较为突出。 【原因】 2022年，安康楚东蜂圣电子科技有限公司落户池河镇，其选址具有示范意义：一上承接东部产业转移带来的电子配套订单，另一方面回应县域“就业半径不超过5公里”的用工需求。工厂采用“总部园区+社区车间”模式，将生产线延伸到乡镇，降低了群众通勤成本。 【影响】 投产一年来，该工厂逐步显现“三链效应”： 1. 收入链：员工平均工资达到当地服务业水平的1.8倍，年收入约3.8万元，基本能够覆盖农村家庭日常开支； 2. 亲情链：员工中76%为30—50岁女性，可就近接送子女、照料老人，实现工作与家庭兼顾； 3. 技能链：通过“师带徒”培养技术骨干23人，其中12人晋升为班组长。 【对策】 县政府推出“四维支撑体系”： - 政策维度：厂房三年免租、设备补贴30%； - 培训维度：开设“夜校速成班”，提升焊接、质检等技能； - 保障维度：社保全覆盖，并设置计件工资保底； - 产业维度：对接康达电子产业园，提升订单稳定性。 【前景】 目前在建的二期项目将新增SMT贴片生产线，预计年产值突破2000万元。县人社局负责人表示，2024年将在11个乡镇推广该模式，重点发展农产品加工、手工艺品等劳动密集型产业，力争形成“一镇一工厂、一村一车间”的就业网络。
把岗位建在家门口、把产业链延伸到乡镇，是稳就业、促增收的有效办法，也为乡村全面振兴提供了更可持续的支撑。社区工厂的意义不只是一份工资，更在于让群众能兼顾工作与家庭，在熟悉的土地上稳定发展。接下来，只有优化政策支持、加强产业协同、提升运营管理，才能让“家门口就业”从一处车间的灯光，汇聚成县域高质量发展的长期动能。