最近有个同事私信问我一个问题，咱们先听听她的遭遇。郑女士在2023年7月进了公司，合同签到了2025年10月底。到了2025年，她生了宝宝，把规定的产假休完了才回单位上班。前阵子她跟公司提说，自己这一年还有5天年假没休呢，让公司帮忙安排一下。结果公司给她说，休完产假的人当年就不能再休年假了，不同意她的要求。她心里就犯嘀咕了，想知道女职工休了产假之后到底还能不能再休年假？公司这么回复合法吗？自己该咋维权？法律上是怎么解释的呢？其实啊，产假跟带薪年休假是两码事，根本不能互相抵扣。所以公司的说法是没道理的，必须得给郑女士补上带薪年休假的待遇。 产假是女职工在生孩子前后该享有的休假权。《女职工劳动保护特别规定》第7条说得很清楚：女职工生育能休98天产假，产前还能提前15天请休。要是难产或者多胞胎，还能额外增加几天。怀孕不满4个月流产的也有15天假，满4个月流产的有42天。除了这98天法定假外，《人口与计划生育法》第25条还说了，符合规定生娃的夫妻能有延长生育假的奖励。各省区市根据实际情况给的奖励假期也都算在产假里头。拿广西来说吧，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第27条规定得挺详细：生一孩能多休60天产假；生二孩多70天；三孩再多80天。 带薪年休假俗称年休假，指的是那些连续干满一年以上的劳动者按工龄享受的有薪假期。《职工带薪年休假条例》第2条明文规定：机关、团体、企事业单位这些单位里工作满一年的员工都有带薪年休假的权利。工资待遇跟平时上班一个样。具体几天看累计工龄：工作满1年不满10年的休5天；满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。 这就很明白了吧？产假和年休假是两个完全不一样的东西。带薪年休假是法律赋予咱们的重要休息权，不能因为你休了产假或者婚假就不让你再休了。针对郑女士这种情况，如果公司拒绝安排年假也不给钱补偿的话，她可以这么办： 第一，去找相关部门投诉。找当地人社部门或者劳动保障监察部门反映情况，让他们按《条例》规定给她补上年假或者把钱算清楚。 第二，如果投诉不管用的话就去申请劳动仲裁。到当地仲裁机构提出申请，要求单位支付没休的年假工资。 第三如果对仲裁结果不满意还可以打官司。收到裁决书后15天内去法院起诉，让法院判单位把钱补上。