问题——春节后复工复产加快，用工需求集中释放，与此同时，返乡人员外出择业与本地就业需求同步上升，就业信息不对称、岗位匹配不精准、政策知晓度不足等问题易在短期内叠加，影响劳动者尽快上岗，也制约企业稳产达效。
特别是农民工、返乡务工人员以及部分就业困难人员，在求职渠道、技能结构和权益保障方面更需要针对性服务。
原因——一方面，县域产业园区企业陆续恢复产能，制造业、服务业等岗位需求增加；另一方面，劳动力流动呈现“节后窗口期”特征，求职者倾向在短时间内完成信息比对与岗位选择。
若缺少公共服务“牵线搭桥”，企业招工与劳动者求职容易出现“有人没岗”“有岗没人”的结构性错位。
与此同时，跨区域就业仍是不少劳动者增收的重要路径，但外出就业面临信息筛选成本高、政策不熟悉等现实障碍，需要稳定、可靠的劳务协作机制提供支撑。
影响——针对上述情况，洋县以“进园区、送岗位、强服务”为抓手，将招聘服务与政策咨询平台前移到产业集聚区，提升供需对接效率。
2月25日，洋县总工会会同洋县人社局等单位在磨子桥工业园区举办2026年“春风行动”暨苏陕劳务协作专场招聘会，现场搭建招聘服务与政策咨询综合平台，突出对农民工、就业困难人员、返乡务工人员等群体的精准服务。
活动组织县内27家优质企业及人力资源机构参与，提供岗位700余个；同时对接江苏省对口协作地区，精选优质岗位1300个，累计推出就业岗位2000余个。
岗位覆盖制造业、服务业、电子商务等行业，为不同年龄、不同技能层次求职者提供多样选择。
招聘现场同步开展职业指导、用工政策、权益保障等咨询，发放政策宣传资料，帮助求职者把“岗位信息”与“政策红利”一并带回家，提高就业决策的确定性和安全感。
对策——从治理思路看，此类招聘活动不仅是一次岗位发布，更是稳就业的综合性公共服务供给：一是通过部门协同，形成信息汇集、岗位筛选、现场对接的闭环，提高就业服务的可达性与精准度；二是依托苏陕劳务协作机制，把跨省岗位资源纳入统一平台，拓宽劳动者择业半径，增强就业韧性；三是把政策解读、职业指导与权益保障咨询融入招聘全过程，降低求职风险，推动更高质量、更稳定就业。
下一步，若能围绕重点群体开展分层分类服务，如对就业困难人员强化岗位推荐与兜底帮扶，对技能型岗位开展岗前培训与技能提升，对外出务工人员完善行前服务与劳动权益提示，将进一步提升活动成效。
前景——随着稳就业政策持续发力和劳务协作不断深化，县域公共就业服务正从“集中式招聘”向“常态化对接、精准化匹配”升级。
预计在产业园区用工需求稳定释放、服务业吸纳能力持续提升的背景下，洋县通过“春风行动”等平台化、机制化安排，将更好促进劳动力有序流动和就近就业并重，既保障企业用工，也助力群众增收。
与此同时，跨区域协作岗位的持续供给，有望在更大范围内优化人力资源配置，为县域经济发展和群众就业预期稳定提供支撑。
就业是最大的民生。
洋县总工会、人社部门等单位在新春时节组织"春风行动"专场招聘会，充分体现了以人民为中心的发展思想。
通过整合本地资源、发挥区域协作优势、提供全方位服务，将就业机会精准送到求职者身边，不仅有助于缓解结构性就业矛盾，更为广大劳动者开启新一年的美好生活奠定了坚实基础。
这样的做法值得推广，也期待更多地方在就业服务创新上继续探索，让每一个劳动者都能找到适合自己的发展舞台。