今年成都与深圳联手搞了场重点产业链的招聘，其实就是两地把人才和产业资源给整合到一起。现在大家都在搞高质量发展，城市间的竞争也更激烈了。最近成都去深圳搞了场招聘，不光是去招人，更是想让成深两地的产业合作更紧密。 成都作为国家中心城市，正在建设全国性的科技创新中心。但是高端人才不够用，这是个大问题。深圳那边聚集了很多高端人才和创新资源，两地产业互补性很强。这次招聘瞄准的是集成电路、生物医药这些成都急需的领域。成都找了42家单位去深圳招，一共放出了343个岗位，最高年薪能给到180万元。招聘的岗位主要是集中在这些领域，说明成都这次招才挺精准的。 有个半导体材料公司的人说，这种专场招聘能帮企业省不少跨区域招人成本，还能更准确地找到想要的人才。尤其是那些需要长期培养的专精特新人才，更需要这种精准匹配。从更深的层次看，成都这次招才策略升级了不少。 现在成都有2个万亿级产业集群和11条千亿级产业链，有国家级创新平台161个，还有1.45万国家高新技术企业。这些基础让成都能更自信地参与全国人才竞争。不少求职者说成都的产业环境好、城市能级高、生活宜居，这些都成了吸引人才的原因。 成都和深圳虽然地方不一样，但在电子信息、生物医药这些方面产业关联度高。通过人才交流来促进技术流动和产业协作，有助于打通创新链和产业链的循环。这次活动就是东西部人才协同新模式的一个例子。 以后成渝双城经济圈建设会越来越深，成都作为长江经济带和“一带一路”的节点优势会更明显。除了优化政策体系，成都还得跟粤港澳大湾区、长三角这些地方建立常态化的合作机制。在攻克关键技术和培育新生产力方面，精准引才能帮成都补齐短板。 从打造“蓉漂”品牌到跨区域精准引才，再到现在构建全链条生态，成都的人才工作一直在变。这次去深圳就是具体的实践和注脚。在高质量发展这个时代课题下，怎么用更开放的态度聚集人才、用更好的环境留住人才、用科学的机制用好人才，是所有城市都得面对的难题。 成都的探索说明只有把人才工作融入国家战略和城市发展全局，才能在竞争中抢得先机。这次活动不仅是招人才的行动，更是双城联动促进产业升级的生动证明。