春节后是企业扩能招工和劳动者返岗求职的关键时期。面对该重要窗口，桂林市人力资源和社会保障局改变工作方式，从被动应对向主动服务转变，深入走访比亚迪、深科技、领益智造、科伦制药等重点企业，提前了解用工需求，为企业量身定制保障方案。这诸多举措既反映了部门服务意识的提升，也为全市工业高质量发展提供了有力支撑。 当前，许多企业面临普工与技工短缺、季节性用工紧张、高端人才引进困难等共性问题。为精准破解这些难题，市人社局专门成立两个"服务实体经济工作组"，深入企业生产一线和人力资源部门，通过实地查看、座谈交流等方式，详细掌握企业用工规模、缺工岗位、工种要求及未来用工计划。工作组对每家企业的缺工成因进行细致研判，建立"一企一策"服务台账，确保服务精准有效。 领益智造人力资源部门负责人表示，随着产能提升，企业春节后用工需求将更扩大，人社部门的提前介入为企业稳定生产提供了有力支撑。这种靠前服务让企业抢抓订单时更有底气，也体现了政府部门对实体经济的真诚扶持。 在走访中，工作组还为重点企业送上了最新编印的《2026年桂林人社惠企惠民政策清单》，涵盖稳岗返还、社保补贴、技能培训补贴、人才引进奖励等多个上。通过面对面宣讲、点对点答疑，帮助企业梳理可申报的补贴项目，确保政策红利直达快享、应享尽享。同时，工作组向每家企业发放了服务对接联系卡，清晰列明市人社局各项惠企业务具体负责人、服务专员及其联系方式，帮助企业遇到问题时能够第一时间找到"对口人"，实现服务响应"零延迟"。 数据显示，这些举措已效果显著。2025年以来，市人社部门累计发放各类就业惠企补贴4651.75万元，政策红利真正转化为企业降本增效的实际收益。同期累计帮助企业招工1.53万人，有效补上了重点企业的"人才缺口"。 展望未来，市人社局将加深服务举措。一上，建立重点企业常态化联系机制，做到定期走访、动态跟踪，依托数智人社平台，实现企业缺工信息与劳动力供给的精准匹配。另一方面，联合教育、工信等部门，深化校企合作，定向培养技能人才，从源头上缓解结构性用工矛盾。 市人社局涉及的负责人表示，靠前服务既是响应全市经济运行会精神的具体行动，更是推动人社服务从"坐等上门"向"主动敲门"转变的有益尝试。这种转变反映了部门服务理念的升级，也为其他地区提供了有益借鉴。
稳就业关乎民生和发展。将服务从"等上门"变为"送上门"——让政策从文件落到实处——实现岗位与人才的精准对接，体现的是治理能力和服务温度；面对新一年的产业升级和市场竞争，只有提升用工保障、强化技能供给、落实惠企政策，才能以更稳定的人力资源支撑实体经济发展。