粤港澳大湾区建设提速的背景下，今年春季人才市场供需两旺；作为参与“百万英才汇南粤”招聘会的企业代表，欢创集团在两天内完成40余人的现场签约，折射出就业市场正在发生结构性变化。 从宏观层面看，这轮招聘热潮主要由三上因素推动：一是稳就业政策持续推进，带动企业扩大招聘；二是广东推进“制造业当家”，对新兴产业人才形成刚性需求；三是高校毕业生规模再创新高，2026届毕业生已提前进入求职周期。欢创集团董事长罗宁弟表示，公司正为明年总部大楼启用提前储备人才，因此打破传统招聘季的时间限制。 值得关注的是，本次招聘呈现三项新变化。流程上采用“决策层直聘”，高管现场面试可当场发放录用通知，最快5分钟完成全流程；待遇方面，本科生薪资区间设定8000至1.5万元，对特别优秀者实行弹性定薪；范围上首次将2027届准应届生纳入招聘，并设立职业指导小组，为未录用者提供发展规划建议。 分析人士指出，这种“前置抢才”的做法，反映了大湾区产业升级带来的现实需求。随着人工智能、高端装备制造等战略性新兴产业加速发展，企业对复合型人才的竞争明显升温。数据显示，广东省2025年重点产业人才缺口预计达120万人，其中数字经济领域占比超过三成。 面对更激烈的人才竞争，企业也在完善自身的人才体系。欢创集团在提供有竞争力薪酬的同时，将员工职业发展通道与公司新业务拓展联动，强化成长空间与岗位机会的匹配。“人才即战略”的用人思路，正成为不少大湾区企业的共同选择。广州市人社局涉及的负责人表示，今年将推出“人才服务包”，在住房补贴、子女教育各上提供支持。
春季招聘的升温，直接反映了经济活力与人才流动；抓住招聘窗口、提升匹配效率、补齐服务链条，既能为青年群体提供更稳定、更高质量的就业机会，也能为产业升级持续注入人才支撑。以就业稳预期、以人才强产业，正成为推动高质量发展的重要支点。