问题——在城市加速集聚人口、产业升级提速的背景下，青年职工“留下来、安下心”的现实需求更加凸显。
对合肥这样的创新型城市而言，人才不仅要“引得进”，更要“留得住”。
工作节奏快、社交圈相对固定、跨行业交流机会不足，使部分单身职工在婚恋方面面临信息不对称、时间不匹配与安全顾虑等难题。
婚恋稳定与生活安定，往往直接影响人才的归属感与长期发展预期，也成为观察城市民生温度与治理精细度的重要切口。
原因——一方面，新兴产业与科研机构集聚带来大量青年人才，年龄结构偏年轻，婚恋需求旺盛而分散；另一方面，传统交友渠道难以覆盖多行业、多单位群体，社会化中介服务又存在费用高、信息真实性参差不齐等痛点。
与此同时，青年职工对交友活动的安全性、隐私保护与匹配效率提出更高要求，亟需更具公信力、组织化的公共服务供给。
工会作为联系职工的桥梁纽带，具备覆盖面广、组织动员强、公益属性突出的优势，为破解“找对象难、交友难”提供了制度化抓手。
影响——为回应职工需求、增强城市吸引力，合肥市总工会搭建“合工交友”公益交友平台，探索“线上+线下”常态化服务。
线上端通过“合工交友”小程序实行实名注册管理，设置意向筛选、活动报名、婚恋课堂等功能，提升信息可信度与使用便捷性，帮助职工在不增加额外时间成本的情况下获取更精准的社交机会。
线下端以主题活动为牵引，推动跨单位、跨行业互动交流，扩大青年职工“高质量社交半径”。
据介绍，平台上线以来注册量已超过2万人，覆盖科技、医护、教师、交通等多个行业领域，2025年线下活动到场人数达2300余人，活动回访显示满意度超过95%。
这些数据折射出公益化、组织化服务对缓解婚恋焦虑、增强生活获得感的积极作用。
对策——为实现服务可持续、可复制，合肥市总工会同步推进“合工交友”幸福基地建设，将服务阵地设在合肥市职工大学（市工人文化宫），规划多功能活动室、相亲角、约见交流空间等，形成集活动组织、咨询辅导、互动交流于一体的综合载体。
在运行机制上，平台强调“月月有主题”，并联动基层工会与企事业单位，推动服务下沉、精准触达：例如围绕“科创名城”建设，面向科研院所、科技企业、高新区等单位组织专场活动，促进同领域人才在交流中增进了解；同时联合高校校友会策划专场，以共同经历与价值认同为纽带，提升交流效率与匹配质量。
为扩充服务力量，平台还公开招募红娘志愿者，参与信息核验、活动组织与后续跟进，在公益属性与专业服务之间形成互补，进一步提升服务覆盖面与精细度。
前景——从更大视角看，婚恋服务的公共供给并非简单“撮合”，而是城市人才生态建设的组成部分。
当前各地竞相优化营商环境与人才政策，生活配套与公共服务的温度，正在成为人才作出长期选择的关键变量。
合肥以工会平台为依托，将婚恋服务纳入职工服务体系，有助于增强青年人才对城市的情感连接与稳定预期。
下一步，若能在隐私保护、数据安全、服务规范等方面持续完善规则，提升活动的多样性与普惠性，并与青年发展型城市建设、住房保障、托育教育等政策形成协同，有望把“单点服务”升级为“综合支持”，进一步放大留才效应，推动人才与城市共同成长。
从解决个人婚恋问题到服务城市发展战略，"合工交友"平台的实践表明，民生关切与人才工作从来不是非此即彼的选择题。
当一座城市愿意为年轻人的幸福"操闲心"，收获的不仅是人口红利，更是高质量发展的内生动力。
这种"以人心换人才"的创新探索，或许能为更多城市提供有益借鉴。