2026年，中央要求解决低效加班问题，把精力都用在办实事上。为了响应这一号召，王行琪在《人民日报》上写了一篇文章，他提到了现在工作中的一种怪象：领导不走，我们也不走。很多基层干部整天坐在办公室里等着领导下班，既没什么事情要做，也不是在值班。其实他们就是在等领导离开后再走。这种现象被王行琪称为“陪熬”。这个词很形象，意思是大家只是在互相陪伴着熬夜，并没有真正干活。这个问题让很多人感到困惑和无奈。 这个现象看似是敬业，实际上是一种形式主义。有些人假装在整理文件，反复翻阅文件；有些人对着电脑屏幕发呆神游；还有些人在工作群里转发无关的链接来刷存在感。他们熬的并不是工作进度，而是领导的下班时间；拼的也不是业务能力，而是合群的形式。这种现象给人一种错误的导向：加班时间越长，就显得越认真负责。然而这却影响了人们正常工作效率和创造力。 其实有一个简单的办法可以改变这种现象：把考核标准从看时间长短转向看事情做得好不好、从看材料有多厚转向看群众满意不满意。只有这样才能让真正干事的人得到认可、让只做表面功夫的人没有市场。 中央这次整治形式主义的部署很到位。从叫停政务APP强制打卡到精简文山会海再到纠治“陪熬式加班”，这些措施都是为了给基层干部减负、释放他们的创造力和活力。 作者把这些观点表达得非常清楚和深入。他通过文章告诉我们：事业是干出来的不是陪出来的；实绩是做出来不是熬出来的。愿每一份付出都有价值、每一份坚守都有意义。 王行琪是这篇文章的作者；印奕帆负责编辑和一审；李昆励进行二审；谭登进行三审。