人才聚集，事业就兴旺；人才流失，事业就衰落。作为西部民族地区，临夏州长期面临人才总量不足、结构失衡、流失快速等现实问题。近年来，该州把人才工作作为推动高质量发展的战略支撑，通过诸多政策创新和制度设计，初步构建起引进、留住、用好人才的新格局。
高质量发展归根到底是人的发展和能力的提升。临夏州以制度创新破题、以精准引育聚势、以服务保障固本，充分证明欠发达地区同样可以通过优化生态、搭建平台实现"人才带动发展"。把人才优势转化为产业优势、民生优势和治理优势，关键在于持续发力、以用为本，让每一份专业力量都能在基层发展实践中找到价值坐标。