问题：稳就业是重要民生基础，也是经济运行的“稳定器”。年初以来，部分企业订单回暖、项目推进提速，用工需求阶段性上升；同时，就业结构性矛盾依然突出，岗位供给与求职者技能、专业匹配不足。企业人才引育、政策申报、培训补贴、职称评定等环节仍存在信息不对称、流程不熟和办理成本较高等问题。如何在稳增长与稳就业之间形成合力，成为基层就业工作必须直面的现实课题。 原因：一上，产业升级和新业态发展加快，先进制造、数字经济、现代服务等领域对技能型、复合型人才需求提升，传统用工与招聘方式难以快速适配。另一方面，中小微企业抗风险能力相对较弱，稳岗扩岗更依赖政策可及性和服务精准度；一旦出现“政策难知晓、申报不顺畅、兑现周期长”，企业扩招意愿容易受影响。此外，节后招聘高峰带来供需集中释放，此时更需要政策直达、岗位快速归集与对接提速。 影响：为稳住就业基本盘、增强企业发展信心，宽城区人社局围绕“送政策、摸需求、挖岗位、解难题、促发展”开展集中走访，覆盖先进制造、现代服务、数字经济、商贸流通、民生保障等领域，兼顾规上企业、中小微企业和新兴市场主体。通过座谈交流、现场问询、实地察看等方式，系统掌握企业用工计划、人才引育情况和发展堵点，推动政策供给与企业需求同向发力。数据显示，截至目前已走访辖区企业43家，现场解决各类诉求12件，征集优质岗位84个，计划招聘276人，初步形成“岗位归集—需求梳理—对接服务”的闭环。此举有助于将企业扩产扩能的用工需求更快转化为岗位增量，提升就业服务对经济运行的支撑力度。 对策：本次行动突出“精准”和“落地”两条主线。其一，政策服务前置，围绕企业关注政策申报、补贴申领、职称评定等事项开展现场答疑和流程指导，将政策条款转化为可操作的办理清单和可预期的兑现结果，降低企业办理成本，稳定稳岗扩岗预期。其二，岗位挖掘做实，主动对接企业年度用人计划，深挖新增岗位、见习岗位等资源，建立岗位需求台账并归集岗位信息，提高岗位供给的组织化程度。其三，突出重点群体导向，围绕高校毕业生、失业青年等群体开发适配岗位，引导企业在技术改造、项目扩产、业态创新过程中同步释放就业容量，推动“产业扩张”与“就业扩容”同步。其四，完善“一企一策、一企一档”机制，依据企业规模、行业特点和用工结构差异提供针对性服务，提升政策触达率和人岗匹配效率。 前景：从更长周期看，就业工作需要从“阶段性保供给”向“结构性提质量”延伸。宽城区人社局表示，将持续深化“上门服务+精准对接”机制，常态化开展入企走访、岗位挖掘、政策落地、人岗匹配等全链条服务，深入增强市场主体吸纳就业能力，夯实岗位供给基础。下一步，若能同步强化职业技能培训与岗位需求联动，完善见习与招录衔接机制，加强重点行业用工监测与预警，将有望增强供需匹配水平，推动实现更高质量、更充分就业，为区域经济社会发展提供更稳定的人才支撑与就业保障。
就业工作离不开各方参与。长春市宽城区人社部门此次入企走访，以企业需求为导向，把就业优先政策落实到服务一线，把政策支持转化为具体岗位和可用资源。面向未来，只有坚持问题导向、需求导向和效果导向相统一，持续提升政策触达和服务效率，才能更好激发市场主体活力，让就业机会覆盖更广人群，为区域经济社会发展提供坚实的人才支撑与就业保障。