为优化教师队伍结构、提升基础教育质量，厦门市湖里区教育局日前启动新一轮中学骨干教师公开招聘。本次招聘岗位覆盖面广、设置较为细化，重点面向教学一线补充骨干力量。 招聘规模与岗位设置方面，本次计划招聘骨干教师28名，其中高中18名、初中10名，涉及16个学科领域。岗位数量与学段分布统筹兼顾高中教学需求与初中基础保障，有助于完善不同学段、不同学科的师资配置。各岗位均明确相应资格条件，突出专业匹配与精准引进。 报名条件与程序方面，本次招聘面向具有一定教学经验的专业技术岗位教师，但本市事业单位聘专业技术岗位教师不得报考，以减少事业单位内部人员过度流动。报名采用网上方式，时间为2026年1月28日8时30分至2月11日17时30分，免收报名费。报考人员限报一个岗位，资格初审通过后不得改报，确保报名与选拔过程规范有序。 考试选拔机制上，本次招聘采取笔试与面试相结合的方式。笔试定于3月14日举行，主要考查岗位有关专业知识，闭卷作答，合格线为60分。面试初定于3月下旬进行，包含课堂教学片段教学与答辩、专业综合技能测试等环节。总成绩按笔试40%、面试60%计算，总成绩60分及以上为合格。该权重设置更强调面试环节，重点考察应聘者的课堂教学能力与综合素质。总成绩相同的，按面试成绩从高到低排序；如面试成绩仍相同，符合国家和省市文件规定的优先对象同等条件下优先进入体检；如无优先对象，则加试课堂教学测试，并按加试成绩排序，以保证选拔结果客观公正。 聘用待遇与管理上，拟聘人员按事业单位人事管理相关规定执行工资福利政策，参加机关事业单位基本养老保险，纳入全市事业单位人事管理体系。办理就业手续后，用人单位与其签订聘用合同并按规定执行试用期，试用期满考核不合格的予以解聘。身份认定、工龄计算、工资待遇、养老保险等按厦门市有关规定执行。拟聘人员任教学校由区教育局根据区域内学校实际需求统一调配，以更好匹配岗位需求、统筹师资资源。 此外，公告明确年龄界定标准：40周岁及以下为1986年1月之后出生，45周岁及以下为1981年1月之后出生，便于应聘者对照条件报名。
教师是教育高质量发展的关键。此次面向社会公开招聘中学骨干教师，既回应了学校用人需求，也说明了对师资队伍建设的持续投入。期待有关部门在严格执行流程、择优录用的同时，继续完善培养、使用与保障机制，让优秀教师在合适岗位上发挥专业所长，以更强师资支撑更优教育供给，持续提升群众获得感与满意度。