春节返乡潮临近之际，浙江温州一家制造企业的一则放假通知引发关注；通知显示，企业将于2月1日至3月8日停工放假，共计35天。更受瞩目的是，企业承诺对按时离岗并如期返岗的员工发放每人5000元专项奖励，奖金于3月底统一发放。 该安排源于企业对员工实际需求的考虑。据了解，该企业成立十余年，员工中约七成为外来务工人员。企业负责人张先生表示：“让员工安心返乡团聚，是企业应尽的责任。”他强调，5000元奖励不是简单福利，而是企业为保障员工休假权益作出的制度安排。 从法律层面看，该做法具备合规基础。劳动法专家指出，我国现行法律法规并未对春节假期时长设定上限，企业在保障基本工资等前提下，可依法自主安排休假。该企业明确在2月5日前结清对应的款项，并针对特殊群体推出弹性返岗政策：允许有学龄儿童的员工延迟2天返岗，同时保留奖励资格。 该举措也带来积极社会反响。社交媒体上，“35天带薪长假”话题引发热议，不少网友表示羡慕。业内人士认为，“长假+高额补贴”的做法，反映了制造业企业缓解用工压力的新思路。近年来，随着劳动力市场竞争加剧，广东、福建等地已有多家工厂推出20至30天不等的春节假期，并配套1200至2000元的返岗补贴。 从企业经营角度看，这一决策更偏向长期投入。张先生坦言，春节期间可能会损失部分订单，但“算的是人心账”。企业同时推出老员工推荐奖励机制：每推荐一名新员工入职并工作满三个月，推荐人可获得1000元奖励。“休假保障+招工激励”的组合，既有助于稳定现有团队，也为补充用工提供了渠道。
这家制造企业的做法提供了一个值得参考的样本：企业竞争力不仅体现在业绩上，也体现在能否真正回应员工需求、保障员工权益。在当前背景下，以人为本不再只是口号，而是越来越多企业的现实选择。对员工更友好，也意味着企业更有机会获得稳定的人才供给与可持续发展。随着类似做法增多，民营企业的社会形象与认可度有望继续提升，劳资关系也可能更加稳定、互信。