一、问题所在：政绩观偏差现象不容忽视 当前，绝大多数党员干部能够忠实履职、勤勉尽责，但在一些地方和单位，政绩观偏差仍不时出现。有的干部热衷打造“看得见”的形象工程，追求短期可量化的数字指标，却对群众反映集中的就业、教育、医疗、养老等问题应付了事；有的用会议落实会议、用文件代替行动，形式主义、官僚主义屡禁不止；还有的缺少长远眼光，只盯任期内的“显绩”，对打基础、利长远工作积极性不高，甚至以透支未来换取眼前成效。 这些问题不仅损害党和政府公信力，也直接影响群众获得感和幸福感，是推动高质量发展必须直面的深层课题。 二、根源分析：初心动摇是政绩观偏差的关键症结 政绩观偏差表面看是施政取向和工作方式的问题，根子在党性修养弱化、为民初心松动。 一些干部把个人升迁与政绩捆绑，将“让上级满意”放在“让群众满意”之前，工作重心随之偏移。在这种导向下，容易出“声势”的大项目、大工程往往更受青睐，而需要长期接力、见效慢基础性工作则容易被搁置或敷衍。 同时，考核评价机制不够科学，也为短视行为提供了空间。考核过度依赖可量化的经济指标，忽视群众满意度、生态质量、社会公平等维度，干部行为自然更容易向“数字”倾斜。 三、影响评估：政绩观偏差危害深远 政绩观偏差的危害不止于一时一地。短期看，形象工程、数字政绩消耗大量公共资源，却难以转化为群众实惠，导致资源错配、行政效能下降。长期看，急功近利破坏发展可持续性，一些地方因过度开发、寅吃卯粮留下的历史问题，往往需要后任付出更高成本修补。从政治生态看，错误的政绩导向会形成负面示范，影响干部队伍风气，削弱执政为民的基础。 四、对策路径：三个维度重塑正确政绩观 树立正确政绩观，需要在价值取向、实践路径和战略视野上同步发力。 在价值取向上，要坚持以人民为中心。政绩归根到底是为人民创造的业绩，评价政绩首先要看群众的满意度和获得感。党员干部要把群众急难愁盼作为工作的起点和落点，扎实解决民生领域突出问题，让政绩体现在群众的实际受益上，而不是停留在数据和材料里。 在实践路径上，要突出真抓实干。政绩靠干出来，不靠喊出来。要坚决纠治形式主义、官僚主义，深入基层、深入群众，摸清实情、拿出实招、务求实效。面对发展难题和改革堵点，要敢担当、敢碰硬，以“钉钉子”精神把工作一抓到底。 在战略视野上，要强化长期主义。塞罕坝林场接力造林、长江大保护持续推进，说明很多成果来自长期投入与连续用力。党员干部要树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当，统筹当前与长远、局部与全局，多做打基础、利长远的事，以一届接着一届干的定力，为高质量发展积蓄后劲。 五、前景展望：正确政绩观是推进现代化建设的重要保障 全面建设社会主义现代化国家进入新的阶段，高质量发展的要求对干部政绩观提出更高标准。只有把为民初心落到行动上，把实干贯穿施政全过程，把长远视野融入每一次决策，正确政绩观才能真正落实，转化为推动经济社会发展的合力。
政绩不应是材料里的“漂亮数据”，而应体现为群众生活的真实改善、社会运行的稳定有序和发展质量的持续提升。校准政绩观，本质上是校准权力的价值取向和工作路径。把人民放在心中最高位置，把实干落到每个环节，把长远作为决策的重要标尺，才能交出经得起实践、历史和人民检验的答卷。