为了把“留厦来”这块牌子擦亮，厦门市人社系统近期把精力都放在了高校毕业生身上，目的是让他们留得下、用得好、发展好。面对就业工作的新情况，厦门市人力资源和社会保障局通过活动、平台、政策这三个环节形成的系统布局，给想在厦门打拼的年轻人提供了实实在在的支持。 为了让求职者和招聘单位更精准地匹配起来，厦门市把各种体验做得很到位。在2025年的秋天招聘季里，“留厦来”系列活动推出后，总共办了近百场大大小小的活动。特别是进高校举办的27场招聘会效果特别好，一共吸引了1489家单位来招人，提供了3.12万个岗位。和往年相比，到场的单位和岗位数都涨了24%。 这些活动不光是让毕业生和老板在会上聊聊就完事儿了，还带着大家去企业实地看看、直播带岗、给个性化的指导和政策解读。大家通过这些环节能对行业了解得更透，心里也更有底。据统计，这一系列活动收了2.48万份简历，大概有7890个人初步达成了意向。这给厦门的重点产业输送了急需的人才。 为了让服务更长久、用起来更方便，厦门市人社局弄出了一个“厦门高校毕业生一站式就业服务平台”。这个平台把政策解读、找工作、申请扶持这些事都整合到了一块儿，还把市场上的服务资源连在了一起。它设计得很周到，学生从还在念书到已经上班创业的全过程都能在这儿找到服务：在校期间能做测评和找实习；找工作的时候能精准推送岗位和辅导面试；哪怕已经上班了或创业了，还能接着学技能、搞发展。现在这个平台已经在好几个地方同步上线了。 在政策方面，厦门市想把“人找政策”的老路子给变一变。他们编了一本叫《厦门市毕业生人才政策手册》的书，专门说了住房、工作激励、创业扶持和落户这四个关键的事儿。书里用年轻人喜欢的彩绘风格把25条核心政策画得清清楚楚。通过配套的数字服务工具，毕业生一点按钮就能查到政策、核对条件、快速申请，解决了以前信息散、看不懂、流程复杂这些问题。 从频繁的招聘活动到好用的平台再到这本手册，“留厦来”品牌的内涵变得越来越深。这套办法不光让求职成本变低了、落户门槛降低了，也把城市的人才引进环境优化了。未来随着AI技术用得越来越多和服务链变长了一点，厦门应该能建起一个更高效、更温暖、更能持久支持年轻人的体系，让更多人能在这片热土上安心扎根、实现梦想。