春节前后是返乡人员集中、企业招工的关键时期。扬州经开区推出的"市集+招聘"融合模式，正是对此现实需求的有效回应。 二月中旬，朴席镇年货大集人气旺盛。在土特产摊位和舞狮表演的热闹氛围中，"春风送岗"专区成为新的亮点。天合光能、威特科技等十五家企业设置招聘展板，提供从普通操作工到工艺工程师等多层次岗位。返乡务工者李先生原本只想采办年货，却在浏览招聘信息后发现家乡企业的薪资待遇颇具竞争力，最终决定留在本地发展。这种"无意中的邂逅"背后，反映的是就业服务理念的转变。 传统招聘会在专业场所举办，正式的环境容易让求职者产生心理压力，中高龄劳动者和不熟悉网络求职的群体参与度相对较低。而将招聘融入年货大集这样的民俗活动，则大幅降低了求职的心理门槛。在熟悉的社区场景和轻松的节庆氛围中——求职者更容易放松心态——与企业代表进行深入沟通。人社部门工作人员现场提供的职业指导和岗位匹配服务，更提升了对接的精准度。 这一做法在全区推广。施桥镇、文汇街道等地相继将招聘展台搬进民俗市集与邻里活动。文汇街道通过发放"春风卡"传递岗位信息，施桥镇让居民在参与民俗活动的同时寻找工作。扬子津街道的专场招聘会接力进行，形成覆盖全区、贯穿节庆的就业服务网络。这种多点开花格局，反映了从"等人来"到"送上门"的服务理念升级。 从供给端看，这一模式有效衔接了企业用工缺口与劳动力供给。年货大集的聚客效应，使招聘活动能够精准触达返乡务工人员和就业困难群体，大幅提高了信息传递效率。从需求端看，返乡者在获得就业机会的同时，也了解到本地企业发展前景，这有利于促进人才本地化就业，为区域产业发展储备稳定的人力资源。 这种融合模式的意义在于打破了就业服务的时空限制，让公共服务更贴近群众生活。通过降低求职成本、提升服务体验，既缓解了企业"招工难"的压力，也为返乡劳动者提供了稳定就业条件，形成"安居乐业"的良性循环，为区域经济发展提供人才支撑。
就业关系民生冷暖，也关系发展大局。把岗位信息送到热闹市集——把就业服务融入日常生活——看似是形式创新，实则反映了治理理念的更新：以群众可感可及的方式，把公共服务做得更精准、更有温度。期待各地在借鉴此类做法的基础上，更完善供需对接、技能提升与权益保障等配套措施，让更多劳动者在家门口实现稳定就业，为高质量发展积蓄更坚实的人力资源支撑。