问题——劳动争议呈现类型更杂、链条更长的新特点；近年来，灵活用工增多，劳务分包、外包更常见，加之劳动合同签订不规范等问题叠加，使部分劳动者在工伤赔偿、违法解除、欠薪等纠纷中，普遍遇到举证困难、程序繁琐、周期偏长的现实障碍。吉林市一名从事铁件打磨工作的劳动者在工作中受伤后，由于未签劳动合同、用工环节存在分包安排，劳动关系确认一度陷入争议，维权在仲裁和一审阶段均受阻，赔偿迟迟难以落实。
从“各自为战”到多元共治，“工会+N”机制的实践表明，打通权益保障的关键在于制度协同与服务联动。当更多社会力量进入维权服务体系，“依法维权不难”才能从口号变成可感可及的现实。这也是对“枫桥经验”在劳动争议治理领域的一种当代表达。