建筑工人没合同也没社保的话，要是在干活的时候出了事，能不能算工伤？其实呀，就算没签过纸面上的合同，也照样能通过好几条路子去确认工伤，把该有的权益给要回来。 首先，得把能证明双方确实存在劳动关系的证据给找全了。比如那些银行转账记录、工资条、微信或者支付宝的转账记录，甚至是给老板领现金时签的单子；还有工作证、门禁卡、打卡记录、工友们写的证言；再加上老板发的微信工作安排、工地现场拍的照片、施工日志还有安全培训记录；最后别忘了去领劳动工具的记录和现场录像这些辅助材料。 接下来就是走认定流程了。先准备好申请表、劳动关系证明、医院的诊断书和事故说明这些东西。单位一般得在30天之内给社保部门交上去；要是单位不上心，工人自己或者家里人也能在1年之内自己去申请。社保部门那边会审核资料，觉得有必要的话还会去现场调查取证，通常会在60天内给出认定结果。 赔偿这块得看单位有没有给交过工伤保险。如果没交的话，全部的工伤待遇就得由单位来掏腰包。医疗费、康复费、住院伙食补贴这些都得包了；停工留薪期的工资还得按照原来的工资福利标准发；要是评上了一到四级伤残，那一次性伤残补助金和伤残津贴也都得给；到了解除劳动关系的时候，一次性医疗补助金和就业补助金也得照发不误。 最后给大家几个建议。得赶紧去申请，千万别拖过了1年的时效；把工资单、工作记录还有医疗证明这些材料都系统地整理好；要是单位耍赖不给钱，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；还有就是得弄清楚自己到底是谁在给你发工钱。要是你是跟着没资质的小包工头干活受了伤，也可以去找那个有资质的总承包单位去要权利。 说白了，建筑工人哪怕没签合同、没交社保，只要是在工作里受了伤，就该享受法律给的保障。通过法律的途径去维权，才是保住自己权益的根本办法。