镇远县把创新用工服务机制当作抓手，帮黔东经济开发区稳住产能、提升效益。县里有一批电子制造、新材料企业因为产业聚得越来越快，产能一直在扩张，对工人的需求变得特别大。可是受地理位置偏远、信息不对称这些因素拖累，有些企业招不到人，也留不住人。传统的招聘方式覆盖面太窄，很难把求职者和岗位精准对上号，成了阻碍区域产业高质量发展的一个拦路虎。 仔细看招工难的问题，背后的原因挺复杂：求职者想知道的岗位情况、工作环境、工资福利等信息不透明；线下招聘会受时间和地点限制，线上渠道又太分散且缺乏互动；基层的就业服务跟企业发展衔接不紧，政府、市场和社会三方的合力没发挥出来。 面对这些挑战，镇远县人社局把保障企业用工当成头等大事，专门琢磨怎么创新服务模式。他们给企业录了探岗视频、搞起了“直播带岗”，还把招聘会设在民俗活动里。这么做不仅让岗位变得直观生动，还让服务直接下沉到了基层，大大提高了岗位吸引力和求职者的信任度。 镇远县推出了一套“精准对接+多元联动”的服务体系： 一是“入企探岗”。工作人员跑到贵州云睿电子、安兴电子这些厂里的车间和宿舍去拍短视频，把生产流程、工资待遇、发展规划都拍下来，发到微信公众号和抖音上。一共发布了125个岗位，视频被点开了超过2000次。 二是优化招聘渠道。线下结合乡镇赶集、春节民俗这些活动搞专场招聘会；线上依托县里的零工市场搞“直播带岗”。从2025年到现在一共办了30场活动，成功招了600多人，覆盖了7家重点企业。 三是政企联手搞长效服务。他们建立了企业用工需求的动态清单，通过县零工市场随时收集信息推送给求职者；还专门安排人对接企业提供政策咨询和用工指导。这套闭环管理让需求采集、精准推送和跟踪反馈变得很顺畅。 现在的探索已经初见成效了。随着黔东经济开发区的产业链越来越完善，以后对技能型、专业化人才的需求会更大。下一步还能继续深化跟学校的合作开展技能培训和岗位定向输送；用大数据分析预判用工趋势；整合乡村振兴等政策资源。 镇远县以企业需求为导向，创新服务机制、把工作做细做实，不仅解决了企业的短期用工压力，也找到了一条公共服务优化带动产业和就业共同发展的路子。在全国搞乡村振兴的背景下，这种接地气、讲实效的基层创新办法正变成激活地方经济和筑牢民生保障网的关键力量。