郧西就把人才这块肥沃的土地给深挖了，为县域高质量发展攒下了新劲头。人才这玩意儿可是推动发展的头号资源，咱们都知道，在县域经济转型换挡的时候，怎么解决缺人的难题、让大家自己动起来创新，成了不少地方的心病。郧西县呢，地处湖北跟陕西交界的地界，这几年通过实打实的举措，慢慢摸索出一条靠人来驱动发展的路子。 既然县里头人少、结构也不好、创新劲儿不够，郧西就把这事给放到了发展战略的最中心。背后其实有两层意思：一是现在地方竞争激烈，大伙儿都急着抢人；二是因为县上觉得投资在人身上最划算。作为“鄂陕生态文旅发展示范县”，郧西心里跟明镜似的，想要把生态保护、旅游搞起来，还得产业升级，这三个事儿必须一起抓，而且都得靠人顶着。 为了把人引进来，郧西搞了个“刚柔并济”的策略。一方面，弄出了“事业编企业用”这种新玩法，精准对着企业的需求下菜碟，硬是把硕士这些专业人才给摁到了基层一线干活；另一方面，也不硬绑着人家非要过来，而是用柔性手段请来院士专家，给地方当参谋、做指导。另外，县里也响应省里的政策，弄了个大学生返乡计划，吸引了好几千号人回家搞就业创业，给这片土地注入了不少活力。 说到“育才”，郧西特别注重挖自家的好苗子。搞了“万名工匠”和“万名职业农民”计划，带出了一批懂非遗手艺、懂种地的“土专家”和“田秀才”。比如那个非遗传承人张春梅，她在弄织女绣的时候评上了省级乡村工匠名师，不但让老手艺活了起来，还带动了文旅融合和大伙儿挣钱。这种本土人才的成长，说明了县里在培养人才生态上是有深度和后劲的。 平台这块儿是人才干活的根据地。郧西特意搭起了“创业平台—校地合作平台—科创平台”的大框架，让人才跟产业紧紧绑在一块儿。科创大厦、双创园这些地方一下子引来了上百家创新主体；还跟30多所高校联手搞产学研基地和专家工作站；围绕重点实验室和企业研发机构，形成了一条从搞基础研究到应用开发再到孵化产业的创新链。这些平台不光让县上的创新能力强了不少，也给人才们搭好了戏台子。 服务环境好不好，直接关系到能不能留住人、把潜力给挖出来。郧西专门拨了一笔钱当人才发展资金；盖了那种“拎包入住”的人才公寓；把看病、旅游、孩子上学这些事都办得顺顺当当；还通过数字平台把政策办得又快又好。这么多暖心的招儿一出，社会上就有了尊重人才、关心人才的氛围，大家的归属感和获得感自然就上来了。 现在来看效果挺明显。高端人才引进有了突破；本土队伍越来越壮大；科技成果变钱的速度也稳了；人才对旅游发展和乡村振兴的帮衬作用越来越大。这事儿告诉咱们一个理儿：县域发展不能老想着靠着资源和政策过活了，得把“引育用留”这四个环节的人才生态给搭齐全了才行。 郧西这探索值得大家好好学学。在搞高质量发展的路上，只有真正把人才放在最重要的位子上，敞开胸怀聚人聚才，在务实的平台上成就事业，才能让发展摆脱资源的束缚，走一条靠创新和人才带起来的可持续道路。 不过话说回来，以后该怎么让人才结构跟产业升级对上号、怎么让大家都动起来充分发挥作用，这还是大伙儿需要一直琢磨和实践的事儿。