当前我国就业市场的结构性矛盾更加突出。一方面，人工智能、新能源、机器人等领域的技术人才供需比达到1:3.5至1:5.2——缺口明显；另一方面——加工制造、家政养老等服务行业岗位不少，却受待遇、职业发展等因素影响，长期面临招工难。以家政行业为例，全国从业人员缺口超过2000万，传统中介模式也难以支撑行业走向规范化、规模化。
就业既是民生“温度计”，也是经济“晴雨表”。把稳就业放在更突出的位置，既要在关键时期托住高校毕业生等重点群体的底，也要着眼长远打通“培训—上岗—成长”的通道，让劳动者技能跟得上产业变革、岗位质量配得上发展期待。以更精准的政策组合破解结构性矛盾，才能把人力资源优势转化为高质量发展的持续动力。