锻造高素质专业化公务员队伍

城固县的公务员队伍建设取得了显著成效，给基层治理注入了新的活力。为了打造高素质专业化的公务员队伍，城固县采取了“三聚焦”的策略，针对国家治理现代化进程中的挑战，全面推进队伍建设。 一、结构优化是关键。为了确保基层治理效能，城固县采取了多种措施。通过统一考试录用，2025年招录公务员57名，还放宽了偏远乡镇的学历和专业限制，注重服务基层意愿和稳定性。同时，从优秀村（社区）干部中定向考录乡镇公务员，拓宽基层干部上升通道，2025年录用了3名村（社区）干部。针对智慧治理、金融经济等紧缺专业人才，城固县还设立了定向招录岗位。此外，还把综合素质好的事业干部吸纳进公务员队伍，2025年共有4名事业身份干部通过调任进入公务员岗位。 二、素能提升是核心。为了应对新形势新任务，城固县构建了“培训+实践+帮带”三维培养体系。培训内容贴近实际，包括政务礼仪、应急处突等方面。实践平台鼓励年轻干部开展调研攻关，2025年确立课题70个。针对新录用公务员经验不足的特点，全面推行政治导师与能力导师“双导师”制度，覆盖全县275名30岁以下年轻公务员。 三、活力激发是动力源。为了激发队伍内生动力，城固县完善了激励机制。规范管理确保工作有序运行。职级晋升向长期扎根基层、实绩突出的干部倾斜，2025年完成职级晋升201人次。及时奖励对表现突出的集体和个人给予表彰。 城固县的探索给我们启示：锻造高素质专业化公务员队伍需要长期坚持和持续探索。未来要进一步推动培训内容与发展需求精准对接，健全跨部门交流机制，并科学考评不同岗位干部的实绩。城固县将继续深化改革，着力打造一支忠诚干净担当的队伍，为县域高质量发展注入持久动力。