春节临近，工资发放成为劳动者最关切的问题。北京市高级人民法院近日召开新闻发布会，通报了2025年以来北京法院欠薪案件处理中的成效。数据显示，法院执行到位欠薪9.5亿元，采取限制高消费措施13817人次，纳入失信被执行人名单716人次，为劳动者特别是农民工提供了有力的司法保障。 当前欠薪问题呈现新的特点。一上，用工关系日趋复杂。一些企业通过层层转包、违法分包、挂靠等方式降低成本、转移风险，导致劳动者难以识别真正的雇主，增加了劳动关系认定的难度。另一方面，欠薪手段更加隐蔽。企业通过单方变更绩效考核、择低计算加班工资、以补贴充抵基本工资、延迟发放周期等方式，变相扣减和拖欠报酬。这些做法既不易被劳动者察觉，也给法院的调查取证带来困难。 在执行阶段，法院同样面临挑战。一些被执行人因经营困难陷入"没钱发"的困境，另有一些则故意规避执行。由于欠薪案件的权利主体多为中低收入劳动者，他们的维权诉求极其迫切。劳动者不仅要胜诉，更要快速足额拿到工资。这对法院的执行工作提出了更高要求。 面对这些挑战，北京法院采取了差异化的执行策略。对于违法欠薪的被执行人，法院坚决依法采取强制执行措施。市高级法院组织全市法院开展集中强制执行专项行动，通过拘传法定代表人、查封经营场所等手段形成高压态势，让恶意欠薪者无处遁形。对于有持续盈利能力但暂时困难的企业，法院采取"活封活扣"的柔性执法方式，允许企业在监管下继续生产经营，既保障劳动者的胜诉权益，又维持企业正常运转，避免机械性执法造成的停产。 典型案例充分表明了这个做法的实效性。在某公司劳动争议纠纷系列案中，被执行人因经营不善长期拖欠19名员工工资。执行法官发现该公司缺乏立即偿还能力，且多数申请人仍在公司工作，遂采取"活封"措施保留其经营创收空间。但后来发现被执行人通过外地银行账户和个人微信转移经营收入，甚至撕毁封条。法院随即采取拘传法定代表人、查封经营场所等强制措施。最终，被执行人主动筹措资金支付了前两期执行款，并承诺严格履行和解协议。 为确保劳动者春节前足额获得工资，北京法院开展了"安薪北京"冬季专项行动。法院落实涉欠薪案件绿色通道和"一站式"诉讼服务，以工程建设等领域特别是政府项目、国企项目为重点，加大审判执行力度。通过综合运用调解、和解、督促履行、强制执行等手段，推动生效裁判履行到位，确保案款在春节前顺利发放。
欠薪治理既是法治问题，也是民生问题。让劳动者"拿到钱、过好年"，需要个案中的强制执行与善意文明并重，更需要从源头规范用工、完善支付机制、压实各方责任；只有将高效的司法兑现与严密的制度预防相结合，才能把"按时足额发薪"变成稳定的市场规则和社会共识。