近年来，随着线上招聘和职业培训市场扩张，“招转培”等借招聘之名实施诈骗的现象时有出现。一些不法分子利用求职者急于就业、希望增收的心理，把“培训”包装成“入职必经流程”，以“培训后即可上岗接单”“兼职收入覆盖学费”等说法诱导报名，实则骗取培训费，甚至引导贷款，扰乱就业服务与培训市场秩序。最高人民法院此次发布的典型案例，集中呈现了此类犯罪的组织化、链条化特征及其现实危害。 问题：披着“招聘”外衣实施诈骗，针对性围猎求职群体。本案中，2022年11月至2023年8月，被告人徐某楠等人成立“思跃教育公司”，在内部设置战队长、组长等层级，组织业务员通过网络渠道发布信息，谎称与知名企业平台合作可提供稳定兼职，并通过发送虚假盈利图片等方式，编造“边学边赚钱”“轻松覆盖学费”“每月固定兼职收入”等情境，诱骗求职人员购买在线课程作为“入职培训”，骗取学费2200万余元。2023年9月起，被告人张某成立“乘禹教育公司”，收购并接收其中一支战队，在徐某楠协助管理下沿用原模式继续行骗，骗取学费700万余元。案件经上海市松江区人民法院审理，现已发生法律效力。 原因：多重因素叠加，为“招转培”犯罪提供了可乘之机。一是信息不对称明显。线上招聘渠道多、门槛低，企业资质、岗位真实性、薪酬结构等信息不易核验，虚假招聘由此获得操作空间。二是求职压力与焦虑易被利用。部分群体急于入职或期待副业增收，容易被“零门槛高薪”“无需经验包上手”等话术误导。三是犯罪呈现“公司化运作”。本案分工明确、层级管理，话术与“盈利截图”等材料标准化，隐蔽性和迷惑性更强。四是培训、招聘与金融环节可能被串联。一些案件还会引导分期支付或借贷，形成“培训费—贷款—催收”链条，更放大受害者损失与治理成本。 影响：从个人财产损失扩散到行业秩序与社会信任受损。“招转培”诈骗直接侵害求职者财产权与知情权，部分受害者不仅损失积蓄，还可能因分期付款或网络借贷背负债务，影响征信与后续就业。更深层看，此类犯罪削弱人力资源市场公信力，挤压正规职业培训机构生存空间，扰乱教育培训秩序，并可能与网络贷款乱象、黑灰产业链交织，带来跨领域风险外溢。 对策：依法从严惩治与综合治理同步推进。人民法院审理认为，徐某楠、张某、吕某亮等9人以非法占有为目的，利用电信网络技术手段诈骗他人财物，数额特别巨大，均构成诈骗罪。其中徐某楠、张某在共同犯罪中起组织、领导作用，系主犯。结合自首、如实供述、认罪认罚、退赃等情节，依法从轻处罚：以诈骗罪判处徐某楠有期徒刑十一年三个月，张某有期徒刑十年二个月，吕某亮等7人分别被判处五年至三年不等有期徒刑，均并处罚金。该案表达出清晰信号：对以招聘为名实施电信网络诈骗、侵害重点群体权益的行为，司法机关将依法严惩。 在治理层面，还需形成更有针对性的合力：其一，压实平台责任，完善招聘信息发布审核、企业主体认证、异常账号与高风险话术识别处置机制，加强对“培训包就业”“先交费后入职”等高风险模式的提示与拦截。其二，强化部门协同监管，推动人社、市场监管、网信、公安等加强线索共享与联合整治，对冒用名企、伪造合作、虚构岗位等行为快速核查处置。其三，规范培训收费与退费规则，明确培训服务边界，严查以培训名义变相融资、诱导贷款等行为。其四，加强普法宣传与就业服务指引，面向重点群体普及识别要点：核验企业资质与岗位真实性，不轻信“高薪零门槛”，谨慎对待任何“先交费再上岗”，避免为培训背负贷款。 前景：以司法样本促规则完善，市场秩序有望加快净化。随着对电信网络诈骗链条的持续打击、典型案例的示范引导，以及平台治理与行业监管不断加强，“招转培”灰色链条的生存空间将进一步收缩。有关领域预计将更强调招聘信息真实、可追溯，培训服务合规透明，求职市场也将朝着更规范的方向发展。同时仍需警惕手法迭代，持续提升对新话术、新渠道、新支付方式的识别与处置能力，防止“换壳”复燃。
这起涉案金额近3000万元的培训诈骗案，不仅揭示了黑产团伙的运作升级，也反映出数字经济背景下就业服务面临的新风险。在“稳就业”政策持续推进的背景下，如何形成政府监管、平台治理、司法保障、公众防范相衔接的防护体系，将成为净化人力资源市场的重要课题。案件审结也提示社会各界：以法治划清边界、压实责任，才能更好守护劳动者的就业权益与职业发展。