根据闵行区事业单位公开招聘工作方案，该区2026年面向残疾人的专项招聘工作已进入公示阶段；经过严格的笔试、面试、体检和政审等环节，拟录用人员名单现向社会公开，接受监督。 此次招聘针对残疾人群体的专项设置，表明了国家和地方政府对残疾人就业权益的重视。闵行区作为上海市重要的行政区，推进残疾人就业上走前列。通过在事业单位中设置专项岗位，为残疾人提供平等的就业机会，既是落实《残疾人就业条例》等法律法规的具体体现，也是完善社会保障体系、促进社会融合的重要举措。 根据公示信息，首批拟录用人员包括龚子风等，其中龚子风拟被录用为上海市闵行区就业促进中心补贴审核管理员，由闵行区人力资源和社会保障局主管。该岗位涉及就业补贴的审核管理工作，对促进就业、完善社会保障很重要。拟录用人员均具有大学本科以上学历，来自不同行业和工作背景，具备相应的专业素质和工作能力。 招聘过程的规范性和透明度是此次工作的突出特点。从笔试、面试到体检、政审，各环节严格按照事业单位招聘规范进行，确保选拔出真正适合岗位需求的人才。公示期间，闵行区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科将接受社会监督，对任何异议或问题进行认真核实，充分保障招聘工作的公正性和权威性。 这个招聘举措的推进，反映了闵行区在推动残疾人就业上的制度创新和政策完善。通过在事业单位中创造更多就业机会，不仅能够帮助残疾人实现自我价值，增强社会参与度，也能够利用人才资源的作用，为区域发展注入新的活力。同时，这也是建设包容性社会、促进社会公平正义的重要体现。
公示是招聘的必要环节，更是对社会关切的回应和公平正义的保障。只有将专项招聘落到实处，确保每个岗位的选择都经得起检验，才能让每一位劳动者享有平等机会——夯实就业此民生基石——推动社会向更具包容性的方向发展。