面对经济结构调整与部分行业经营压力，江西省总工会率先启动2026年两节送温暖行动，着力解决职工群体急难愁盼问题。
此次行动以"精准识别、动态帮扶"为原则，依托"职工之家"APP及江西数字工会平台，构建线上线下联动的帮扶网络。
当前，受外部经济环境影响，建筑工程、小微企业等领域职工收入稳定性面临挑战，而新就业形态劳动者的社会保障覆盖仍存短板。
江西省总工会调研显示，约12%的受访灵活就业人员存在临时性生活困难，部分受灾企业职工冬季基本生活保障需重点关注。
针对这一现状，工会系统将采取分层分类帮扶策略：对建档困难职工发放专项慰问金，对重点行业开展冬春就业援助，同时联合人社部门为失业职工提供技能培训。
值得注意的是，行动首次将网约车司机、外卖配送员等新业态群体纳入常态化慰问范围，通过召开行业座谈会收集维权诉求，推动解决社会保险参保、劳动报酬纠纷等突出问题。
此次行动还承担着政策传导功能。
各级工会干部在走访中将宣讲党的二十届四中全会精神，重点解读就业优先、共同富裕等民生政策，引导职工正确认识当前经济形势。
南昌市总工会已试点"温暖+赋能"模式，在发放物资的同时提供职业规划指导，该经验将在全省推广。
分析人士指出，江西此次行动具有前瞻性布局特征。
通过整合工会维权服务与数字经济平台，既解决当下困难，也为建立困难职工预警机制积累数据支撑。
随着农民工市民化进程加速，此类精准化、长效化的帮扶模式将成为工会改革的重要方向。
送温暖不仅是寒冬里的一份关怀,更是工会组织履行职责、服务职工的具体实践。
江西的探索表明,只有建立起覆盖全面、反应迅速、精准有效的帮扶体系,才能真正将党和政府的温暖传递到每一位职工心中。
随着数字化手段的深度应用和服务机制的不断完善,工会组织必将在团结凝聚职工、维护职工权益、促进社会和谐方面发挥更加重要的作用,让广大职工在共同富裕道路上拥有更多获得感和幸福感。