你想知道工伤保险费咋交的吗？其实单位就得按时给职工缴，个人啥也不用出。单位交的钱，就是全公司工资总额乘以一个费率算出来的。有些行业工资不太好算，咋办？国务院就专门出了规定。那工伤了单位能不能少发工资？《条例》第三十三条第一款说了，职工受了伤或者生了职业病得停活儿看病的，这期间的待遇不能变，工资还是得按原来的发。职工能有啥预防工伤的权利呢？比如有权逼着单位去参保缴费，有权问清楚工作里有啥危险、咋预防；还能要防护用品、拒绝瞎指挥；要是小命都快没了直接就走，还能批评举报老板；有职业病危害的地方还得免费做体检。 万一伤得很重被评了一级到四级怎么办？能留下工作关系但不用上班了，能领一次性钱还有每月津贴。这一次性的钱是按等级来的：一级27个月工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。那个津贴也是按比例算的：一级是90%的工资、二级85%、三级80%、四级75%。要是这津贴不够当地最低工资标准，基金还会补上差价。退休了以后就不发津贴了，去领养老保险。要是养老金比以前少了，基金也会补齐差额。而且这时候还得把基本医疗保险给交了。 要是评了五级或六级呢？也有一次性的钱：五级18个月工资、六级16个月。还得留在原单位找活儿干。实在找不到活儿干的话单位每个月发津贴：五级70%、六级60%，社保费也得给交上。要是津贴不够最低工资标准，单位还得补钱。如果是本人想辞职不干了，那就有一次性医疗补助金和就业补助金。这两个数具体得看各地政府的规定。 要是只评了七级到十级呢？那就只有一次性补助金了：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。合同到期或者自己想走的时候可以申请一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准同样要看当地政府咋说的。 啥时候不能再享受这些待遇了呢？主要有三种情况：第一种是条件没了；第二种是不去做劳动能力鉴定；第三种是不去看病治疗。因为不管是康复还是不康复都有义务配合治疗的。