就业稳则民心安；春节后是用工需求集中释放、求职意愿较强的关键窗口。如何让就业服务更精准、更贴近实际，成为基层稳就业的现实课题。2月26日，临沂市费县文体中心举办2026年春风行动·就业援助季推进活动。与以往单纯的招聘会不同，这次活动把文旅推介、非遗展示与招聘服务放在同一空间，让求职者在信息获取、岗位匹配之外，获得更多体验与就业选择。 一、现状：节后招工与求职面临匹配效率与岗位吸引力的双重考验 节后企业复工加快，餐饮、文旅、酒店、景区等行业用工需求集中。求职群体也更加多元，既有高校毕业生关注职业发展，也有灵活就业人员更看重就近上岗和弹性工时。传统招聘会虽能集中发布岗位，但在职业认知、岗位体验、企业展示诸上相对薄弱，容易出现"岗位不少、了解不深、签约不快"的情况，影响供需对接效率。 二、背景：文旅产业扩容催生新岗位，人才供需存信息差 近年来文旅消费升温，景区运营、酒店管理、讲解导览、活动策划、文创开发等岗位持续增加，对服务意识、沟通能力和专业技能提出更高要求。但不少求职者对这些岗位的职业路径、工作内容缺乏直观认识，导致岗位供给与个人预期存在信息差。将文旅推介与就业服务融合，实质是通过"可看、可学、可体验"的方式补齐信息链条，降低求职决策成本，提升人岗匹配效率。 三、做法：以场景聚人气，以体验促签约 活动现场，人社、文旅等部门联合搭建专区。一上发布招聘信息、开展就业援助与政策咨询；另一方面设置文旅宣传推介与非遗展示体验区，通过精品线路推介、景区优惠券发放、现场技艺展示等方式吸引群众。天蒙、云瀑洞天等景区进行形象展示与产品推介，非遗手绣、花馍、面塑、剪纸等项目集中亮相，手艺人现场展示并与群众互动。 这种场景化组织的直接效果是增强群众停留时间与参与度，让招聘从"路过式观看"转向"深度式交流"，为企业展示岗位环境、工作内容与发展空间提供充分的沟通场域。 文旅企业招聘专区集中发布岗位，涵盖景区管理、导游讲解、酒店服务、演艺人员、手工技艺等多个工种，既有面向高校毕业生的培养类岗位，也提供季节性、灵活性用工选择，满足不同群体的需求。对地方而言，就业服务汇聚人流，文旅推介转化关注度，形成"人气—信息—消费—就业"的联动链条，拓展了稳就业工作的抓手。 四、建议：推动"政策+服务+产业"协同发力 从实践看，"就业+文旅"并非简单叠加，更需要形成闭环机制。下一步应几上持续用力： 一是强化岗位信息质量。对文旅岗位的工作时间、薪酬结构、培训安排、晋升通道等关键要素进行标准化呈现，减少信息不对称，提高签约效率。 二是加强技能培训与岗位适配。围绕导游讲解、酒店服务、景区运营、新媒体营销等方向开展短训与岗前实训，推动培训与用工需求同步更新。 三是完善重点群体帮扶。对返乡人员、就业困难人员、高校毕业生等建立分层分类服务清单，提供职业指导、岗位推荐、权益保障咨询等"打包式服务"。 四是放大品牌与渠道效应。结合地方文旅资源，推动招聘活动与节会、景区活动、非遗展演等联动，形成常态化、可持续的就业服务场景。 五、展望：融合创新拓宽就业空间 随着文旅产业从"观光"向"体验+休闲"升级，岗位需求将更加多元，服务质量与内容创新的重要性继续凸显。将就业服务嵌入文旅场景，有助于把文旅产业的人才短板转化为吸纳就业的新空间，也有助于推动非遗与文旅产业链对接，带动技能传承与文创消费。若能坚持需求导向、强化供需两端对接、完善培训与保障机制，这类活动将在稳就业、促消费、强产业之间形成更具韧性的正向循环。
当就业服务的标准化流程遇上文旅产业的地域特色，临沂这场招聘会演绎出公共服务创新的生动范本；它启示我们：保就业与兴产业从来不是非此即彼的选择，通过深挖地域文化资源、重构供需对接场景，完全可以在两者之间架起共赢之桥。这种充满烟火气的政策实践，正是高质量发展最鲜活的注脚。