就业一头连着万家灯火，一头系着发展大局。每年春节前后，务工人员返乡与企业开工复产叠加，劳动力供需时间与空间上容易出现错位：求职者信息不对称、岗位匹配不精准，企业阶段性缺工、招工成本上升，“有人没岗位、有人招不到人”的结构性矛盾更加凸显。面对这个民生与发展交织的现实课题，宜州区将稳就业作为优先任务，围绕重点群体与重点行业的实际需求，把公共就业服务向基层、向企业、向线上延伸，通过更细的组织、更实的对接、更快的响应，提升就业服务的可及性和精准度。 问题在于供需错配与服务触达不足并存。一上，农村劳动力、就业困难人员等群体信息获取、技能匹配、出行成本诸上存现实障碍，传统“到城里找工作”的路径成本高、效率低，容易形成“求职难”。另一上，节后企业订单恢复、产能爬坡，用工需求集中释放，尤其是普工、服务岗及部分技术岗位出现阶段性缺口，企业“招得慢、招不满”的“用工荒”时有发生。两端矛盾交织，叠加用工结构变化和岗位要求提升，迫切需要更高效的撮合机制与更完善的公共服务供给。 究其原因，既有劳动力市场结构调整的长期因素，也有季节性波动的短期影响。从长期看，产业升级带来岗位需求多样化，用工标准更强调技能、稳定性与适配度，而部分劳动者技能结构与企业需求不完全匹配；从短期看，春节后返岗节奏不一、信息传递链条较长，导致企业缺工与劳动者待业同一时期并存。同时，基层求职者对政策、渠道、岗位信息的掌握程度不均，企业对招工渠道的依赖较为集中，也加大了匹配难度。 针对上述痛点，宜州区以“把岗位送到家门口、把工人送到生产线、把服务送到手机端”为思路，形成线下招聘、入企对接、线上直播相互支撑工作格局。在“送岗下乡”上，招聘活动由城区向乡镇、村屯延伸，把岗位信息、政策宣讲、就业指导、零工对接等服务集成化下沉，减少群众往返成本，提升服务覆盖面与便利度。活动中，工作人员同步开展政策解读与操作指导，帮助求职者掌握线上求职工具，推动“能跑现场”与“会用线上”相结合，增强就业服务的持续触达能力。据统计，今年1月至3月系列活动开展以来，截至2月7日已组织“送岗下乡”招聘活动14场，吸引企业79家次提供岗位627个，需求人数达16772人，现场发放政策资料15000余份，1441名求职者与企业达成初步就业意向，体现出基层招聘“聚人气、提效率、见实效”的特点。 “送工入企”上，坚持以企业用工需求为导向，主动走进企业摸排岗位缺口和用工条件，按岗位要求筛选劳动力资源，通过“点对点”输送缩短匹配链条，提高到岗率与稳定性。截至2月7日已开展“送工入企”服务14次，累计输送360名务工人员到岗，为企业复工复产提供了及时支撑。该举措的意义不仅于解决“当下缺工”，更在于通过常态化走访对接，推动企业用工需求更早被识别、岗位信息更快被发布、匹配服务更精准落地，减少用工波动对生产经营的冲击。 在“直播带岗”上，立足移动互联网传播快、覆盖广的优势，持续开展具有地方特色的直播招聘活动，通过实时讲解岗位信息、线答疑、简历投递等方式打破时空限制，让求职者“少跑腿”、企业“不断线”，构建线上线下联动的新型招聘服务体系。据统计，“三姐故里 就在宜州”直播带岗活动已开展5场，累计吸引42335人次在线观看，289人次投递简历，继续扩大了岗位触达范围，提升了岗位信息传播效率，也为异地求职、灵活就业等需求提供了更便捷的入口。 这些举措带来的影响是多维度的：对劳动者而言，就业信息更易获得、服务更可及，尤其是农村劳动力能够在家门口获取岗位、了解政策，实现就近就业与家庭照料兼顾；对企业而言，招工渠道更畅通、用工保障更及时，复工复产的节奏更稳，生产经营的确定性增强；对地方发展而言，就业稳定有助于提升居民收入预期，促进消费与产业循环，也为稳增长、惠民生提供坚实支撑。 就业服务贵在常态、重在长效。宜州区在集中行动基础上，更注重把就业优先战略落到日常工作中，通过常态化招聘、持续性直播、创业扶持与就业援助协同发力，形成“关键节点集中攻坚+全年服务持续供给”机制。数据显示，过去一年宜州区共举办线上线下招聘活动112场，开展直播带岗52场，发放创业担保贷款1683万元，实现城镇新增就业2467人，帮助失业人员再就业773人、就业困难人员再就业208人，多项数据反映出公共就业服务在稳岗位、促就业、保民生上的综合效应。 展望下一步，随着复工复产推进、产业发展提速，就业需求与用工需求仍将保持活跃态势。宜州区将继续聚焦重点群体与重点企业，优化服务模式、拓宽渠道、提升效能，完善岗位信息归集发布机制，强化职业指导和技能匹配，深化“送岗下乡”“送工入企”等精准服务，推动供需对接从“短期撮合”向“长期适配”升级，着力缓解季节性波动与结构性矛盾叠加带来的压力，为高质量发展夯实民生基础。
就业是民生之本，稳就业是稳增长、保民生的重要基础。宜州区的实践表明，破解"就业难"与"用工荒"的双向困境，关键在于坚持问题导向，创新服务方式，让就业帮扶既有力度更有温度。从"送岗下乡"到"送工入企"，从线下招聘到直播带岗，这些举措看似各不相同，但都指向同一个目标：让劳动力供需实现精准对接。这种以人民为中心的就业服务理念，不仅有助于解决当前的结构性就业矛盾，更为推动高质量充分就业提供了有益借鉴。