最近广东省的公务员考试里发生了一件特别的事情，14.4分是一个关键数字。广州中院一个法官助理岗位的笔试第一名考生P图把自己的分数改成了14.4分，并在社交平台发布虚假成绩单，“吓退”了其他竞争对手，引发了不少讨论。第二名考生发现自己被误导后，因为分数差距放弃了系统备考，气愤之下向报考单位提交了举报信。目前，广州中院表示已经关注了这件事。舆论场上出现了两种不同的声音：有人认为这名考生手段“卑劣”，但并没有违反任何明确规定，所以他没有错；还有人觉得为了上岸不择手段，这种人进入公务员队伍就有问题。 赵晓昕对这件事情进行了深度报道。他提到，“P图”事件可以反映出一种社会心理根源。当社会评价体系变得单一化时，结果就会压倒一切。人们把注意力都放在了分数和成功上，道德约束力就会被削弱。杨士秋曾经说过：公务员出问题往往不是因为能力不足，而是道德问题。“德才兼备、以德为先”是公务员选拔的基本准则。这个案例中，“P图”改分数是一种欺骗行为。这位考生不仅发在社交平台上还联系同岗位竞争者通过私信给他们造成心理压力。这个行为确实让人失望。 这种事情让人觉得很无奈。大众新闻的记者赵晓昕提到这是一场公考心理战。有些人通过虚构或伪造分数给其他考生制造焦虑，“搞心态”已经成为一种常见手段。一旦考生以预估分数为依据觉得自己没希望就会倾向于放弃岗位。这个过程中存在很多信息不对称的问题。有些地方公布笔试排名和分数详细公开了但是还有些地方直到公布体检入围名单时才一起公布笔试、面试及合成成绩这个信息差很容易被有心人利用来制造焦虑和误导其他竞争者。 其实在这次事件中两种声音本质上是两种评价体系的碰撞和焦虑情绪下的反应。国家公务员局党组曾经强调过：“无数事实证明公务员出问题往往不是出在能力上而是出在道德上”，所以品德过硬才能赢得群众信任。对于这类事件我们应该更多地从制度层面去改进信息公开方式而不是在道德层面争论不休。 在保护隐私和公平公正的基础上确保及时、透明地公开具体岗位的笔试成绩和排名对于考生来说是一个非常好的解决方案。这次事件也让更多人意识到了信息对称对于公平竞争的重要性。希望以后能有更好的措施来防止类似事情发生给大家一个更公平透明的公考环境。