春节假期后,用工市场进入传统旺季。针对县域企业招工难和劳动者求职信息不对称的问题,镇宁自治县人力资源和社会保障局主动出击,建立起内外联动的就业服务体系。2月2日在县城举办的浙黔劳务协作专场招聘会,标志着今年跨区域人力资源合作进入新阶段。来自东阳市的16家制造业和服务业企业,提供技术员、操作工等300余个岗位,平均月薪5500元,部分技术岗位超过8000元,吸引大批返乡务工人员咨询。此模式背后,是当地对就业市场痛点的准确把握。近年来,随着东部产业转移加速和县域经济转型,传统劳务输出地出现"招工难""留工难"并存的局面。镇宁人社局调研发现:35岁以下青壮年劳动力更倾向省外就业,而留守的中高龄劳动者则面临本地岗位匹配度低的困境。为此,该局采取分层施策——对有意外出务工群体重点对接长三角优质企业;针对就地就业需求则开展乡镇定制化服务。乡镇巡回招聘发挥了"赶集经济"的集聚效应。自2月1日起的"携手瀑乡就业"活动,已覆盖县域7个主要乡镇。在丁旗镇招聘现场,46岁的脱贫户王秀芬说:"以前要坐两小时车去县城找工作,现在赶集就能看到电子厂包吃住的信息。"这种下沉式服务不仅降低了求职成本,更通过发放政策汇编手册,让社保补贴、技能培训等政策直达群众。数据显示,巡回场次平均每场促成30人达成意向,其中脱贫劳动力占比42%。为确保招聘实效转化为稳定就业,镇宁建立了三级跟踪机制:村级协管员负责意向登记回访、乡镇服务中心开展技能匹配、县人社局统筹岗位调剂。目前正对接浙江人社部门开发"云面试"平台,预计3月底前完成首批务工人员定向输送。业内人士指出,这种"精准滴灌"式的就业服务模式,既解决了东部地区季节性用工缺口,又为西部劳动力开辟了增收渠道,形成了区域协同发展的良性循环。
就业是最大的民生工程。镇宁的实践表明,基层就业服务创新关键在于能否准确把握供需双方痛点,将服务送到最需要的地方。当招聘会走进乡镇集市,当东部岗位信息传递到西部山区,就业服务的"最后一公里"正在被打通。这种务实高效的服务方式,为其他地区提供了可借鉴的经验。