前天（16日），北京房山良乡体育中心训练馆里面热闹极了，这场招聘会一口气拿出了近2000个工作岗位。刘振今年42岁，住在房山区燕山向阳街道，以前在燕化干过5年的文职，后来岗位调整就没再上班。街道知道了他的难处，特意组织了两辆大巴车把他和周围的居民送到了会场。他说这里企业好多，山姆会员超市、今日东方这些单位他都很喜欢，刚进场就聊了三四个不错的岗位。 北京创新爱尚家科技股份有限公司的招聘代表跟大家聊起了自己公司的业务。他们是做石墨烯产业的，主要给新能源汽车做座舱加热管理和智能穿戴加热管理这两块。去年下半年就在房山燕山开工盖智能化生产基地，所以这次招聘会主要是招人来干生产、搞营销和做技术的，特别想把燕化分流出来的人招过去。没想到开场不到一个小时，这位代表手里就攒了四五十份简历，里头燕化的人大概占了20%到30%。 房山区人力社保局公共就业服务中心主任赵波介绍说，燕山石化有五十多年的历史了，现在正忙着从传统石化转向新材料、氢能这些绿色能源方向。产业变了，就业结构也得跟着变。为了帮大家伙儿过这道坎儿，房山区专门成立了就业赋能中心派了专员去服务周边的企业。去年9月成立后他们跑了40家企业，帮着安排了近200名人员重新上岗。 这次招聘会是为了服务燕化转型的，统筹了区内外的资源。宁德时代、卫蓝新能源、君澜酒店等71家大公司带来了1900多个好工作，现场求职者都挤着打听。除了房山区的本地企业，还有像北京经开区这样的区域对接进来的宁德时代、北汽等优质岗位会通过3月底要上线的“乐业房山”招聘平台推送到手机上。 政府还打算深化跟北京经开区的合作，不仅推岗位还提供岗前培训和住宿保障；依托当地的三所培训学校开展家政、养老护理等技能培训；为了适应燕山地区老龄化严重的特点，他们还想搞一个“小老人服务高龄老人”的新模式。这种通过“专班+网格+专员”的一体化机制来找活儿、推培训的做法，就是为了全方位帮着燕化转型的人员能顺顺利利地换个工作、稳稳当当过日子。