带薪休假改革这件事真是刻不容缓啊。大家都想趁着这个机会好好歇歇，这也是大多数人的新年愿望。你知道为什么大家为了假期争论不休吗？因为物质生活条件好了，“想出去看看”成了很多人的心愿。但每次讨论假期时，大家争论的不仅仅是“玩”，更是“如何体面地生活”。我们得正视群众对休假的需求，把带薪年休假制度完善好，这是个公共议题。 你说现在的休假制度到底哪里出了问题呢？先说时间供给吧。全年有125天假期，分成了三段：带薪年休假、法定节假日和周休。听起来时间不少，可跟美、日、法这些发达国家比起来，还是太少了。就连南非、印度、印尼这些发展中国家也比我们多呢。更尴尬的是，北京有34.2%的就业人群连这125天都没办法兑现。 每逢长假，“五难”问题总是会出现：出行难、停车难、入园难、赏景难、如厕难。景区人山人海，文物古迹被挤得密密麻麻的，休闲成了赶路。 那么休假时间到底谁说了算呢？答案很简单：劳动生产率。技术进步让同样财富需要的劳动时间缩短了，休闲时间自然就多了。反过来想，休假又能让人更有精力工作，提高生产率。看看历史吧，从唐代86天年休假到1949年的单休，再到1995年正式的双休制度，每一次变化都和生产力跃升有关。2018年中国全员劳动生产率已经超过法国20世纪80年代的水平了。 这次系统改革有个路线图。先实行“作四休三”，再延长休息天数。三步走落实带薪休假：政府机构、事业单位和国有大中型企业带头示范；东部部分大中型企业跟进；东部所有企业还有中西部大中型企业跟上；最后全国推广目标是2030年全面落实带薪休假。 这个“作四休三”真的很容易实现。把每周36小时拆成“9小时×4天”，国庆和春节就有9天长假了。美国、瑞典、日本都有这种模式了。 给一些建议让改革更顺利：立法要稳，领导要带头休息，政府帮企业挖潜增效，试点再推广；中小学生寒暑假设春假秋假；给小微企业税收优惠。 带薪年休假不仅是张“休息权”，也是张“消费券”。全面二孩政策后，年休假让家庭团聚更从容。2019年春节黄金周全国零售餐饮销售额破万亿了，旅游收入5139亿元还有电影票房58.4亿元。 把春节假期“补完整”也很有必要啊。过年从初一到十五才算圆满，这是中国人的文化记忆。 民生方面考虑一下吧：七天假期一半在路上呢，多放一天假就能多陪父母一小时。经济上也能受益：零售、旅游、电影票房都红火着呢。 国际上比较一下吧：中国公共假期11天加上带薪年假合计21天呢；韩国27天还有日本26天呢。 把带薪年休假装进劳动者口袋，把春节假期完整还给万家灯火——时间就是生产力也是文化自信啊。