说起江苏，脑子里老是浮现出工厂和打工的画面。早些年，社交网络上老有江苏的打工中介出现，街头采访里的打工人形象，好像总离努力改变生活的梦想挺远的。现实往往挺残酷的，说什么打工就是人上人，那也只是大家心里的美好幻想罢了。7月13日，江苏苏州的一位女职员遇到了糟心事。本来她按照规定申请婚假，结果没想到公司直接给她辞退了。她向外界透露了这个情况，说公司非但没批准婚假，反倒以此为借口把她开除了。 这位女士在苏州是个普通职员，原计划享受13天婚假。为了证明自己符合法律规定，她还特意提交了结婚登记日期。可公司领导不仅没批假，反而直接辞退了她。当时她根本搞不懂怎么回事，宁可被扣钱也没想到会被开除。后来领导给的解释更是让人震惊：公司觉得她请婚假后肯定会生孩子又请产假，干脆一次处理掉得了。这番话让她哑口无言，她之前还以为是自己工作能力不行或者出了错呢。 现在就业环境这么差，找份合适的工作不容易，这一决定对她的职业生涯打击挺大的。面对这种情况，这位女士拒绝了公司的赔偿提议，公司建议她走劳动仲裁这条路解决争议。与此同时她还在12345热线反映情况希望有人帮她讨回公道。 那么为啥现在有些公司面对仲裁毫不畏惧呢？首先是因为仲裁在时间和成本上更划算。仲裁程序比诉讼快多了也省钱，不用请大律师也不用搞长时间的庭审。再者是仲裁私密性高一些，不像法庭那样公开审理结果和记录也不公开。这对企业保护商业机密和声誉挺有利的。 不过仲裁也不是完美无缺的。私密性高了公众对裁决结果就不透明了，裁决结果通常还不能上诉万一一方吃亏了就没办法了。所以虽然仲裁是解决问题的好办法但还是得加强监管让它更公正更透明才行。